Mumbai: टाटा इंस्टीट्यूट ऑफ सोशल साइंसेज (TISS) में 115 शिक्षण और गैर-शिक्षण संविदा कर्मचारियों के लिए एक बड़ी राहत में, प्रशासन उनके अनुबंध को 2026 तक बढ़ाने के लिए तैयार है।

यह कदम टाटा एजुकेशन ट्रस्ट (टीईटी) द्वारा 2025-26 शैक्षणिक वर्ष के अंत तक उनके वेतन का भुगतान करने के लिए धन देने की प्रतिज्ञा के बाद आया है। TISS के एक वरिष्ठ अधिकारी ने नाम न छापने का अनुरोध करते हुए बताया कि प्रशासन उनके अनुबंधों को और बढ़ाने और उन्हें स्थायी बनाने के लिए एक “आत्मनिर्भर योजना” पर काम करने को लेकर भी आशान्वित है।

यह निर्णय TISS अधिकारियों द्वारा TET पदाधिकारियों से मुलाकात करने और उनसे बोर्ड द्वारा वित्त पोषित कार्यक्रमों से जुड़े कर्मचारियों के अनुबंध को बढ़ाने का अनुरोध करने के बाद आया है। अधिकारी ने कहा, “चूंकि वे अपने वेतन का वित्तपोषण करने पर सहमत हो गए हैं, इसलिए हम उनके अनुबंध को अगले साल तक बढ़ाने जा रहे हैं।”

इससे पहले 24 दिसंबर को, TISS प्रशासन ने TET से धन प्राप्त करने के बाद अपने चार परिसरों – मुंबई, गुवाहाटी, तुलजापुर और हैदराबाद से 55 शिक्षण और 60 गैर-शिक्षण कर्मचारियों के अनुबंध को इस साल मार्च के अंत तक बढ़ा दिया था। उनकी शर्तें 31 दिसंबर को समाप्त होने वाली थीं।

इन कर्मचारियों के अनुबंध पिछले साल 28 जून को अचानक समाप्त कर दिए गए थे, समाप्ति पत्र में संकेत दिया गया था कि उनके अनुबंध को आगे नहीं बढ़ाया जाएगा और उनकी सेवाएं 30 जून को समाप्त हो जाएंगी। हालांकि, कर्मचारियों और छात्रों के हंगामे के बाद, जिन्होंने इस बात पर प्रकाश डालते हुए चिंता जताई थी प्रभावित शिक्षकों में से कई परियोजना कार्य और विभिन्न पाठ्यक्रमों में शिक्षण में शामिल थे, टीईटी ने 31 दिसंबर तक 115 कर्मचारी सदस्यों के लिए वित्त पोषण बढ़ाने पर सहमति व्यक्त की और टीआईएसएस प्रशासन ने उन्हें फिर से बहाल कर दिया।

2023 तक, टीईटी 1936 में अपनी स्थापना के बाद से टीआईएसएस का प्रबंधन कर रहा था। 2023 में, केंद्र सरकार ने 50% से अधिक सरकारी धन प्राप्त करने वाले सभी संस्थानों को अपने दायरे में लाने का निर्णय लेने के बाद टाटा से संस्थान की बागडोर अपने हाथ में ले ली। डीम्ड-टू-बी यूनिवर्सिटी में इन संविदा कर्मचारियों का मुद्दा, जिनमें से कुछ 2008 से संस्थान में काम कर रहे हैं, तब से चल रहा है।

हालाँकि, पिछले साल जून में कर्मचारियों की बर्खास्तगी और उसके बाद बहाली के बाद से, एक “आत्मनिर्भरता योजना” पर काम चल रहा है, जो TISS को अपनी सेवाओं को आगे बढ़ाने के लिए धन उत्पन्न करने में मदद करेगा।

योजना के अनुसार, TISS प्रशासन ने सभी चार परिसरों में सभी शैक्षणिक विभागों के संकाय सदस्यों से बाजार-संचालित पाठ्यक्रम डिजाइन करने का अनुरोध किया है और इन कार्यक्रमों की ट्यूशन फीस से उत्पन्न राजस्व का उपयोग संविदा कर्मचारियों के वेतन को कवर करने के लिए किया जाएगा।

“हम अपने सभी कर्मचारियों को रखना चाहते हैं। हम क्यों नहीं चाहेंगे कि वे अपनी सेवाएँ जारी रखें? हम वास्तव में अनुबंध समाप्त करने के बजाय अधिक लोगों को काम पर रखना चाहेंगे। एकमात्र समस्या संस्थान में उनके वेतन का भुगतान करने के लिए धन की कमी है। लेकिन आत्मनिर्भरता योजना के साथ, हमें उम्मीद है कि राजस्व उत्पन्न होगा और ये कर्मचारी लंबी अवधि तक बने रहेंगे, ”वरिष्ठ अधिकारी ने कहा, प्रशासन कर्मचारियों को स्थायी आधार पर काम पर रखने पर भी विचार कर रहा है। उनके पास आवश्यक योग्यताएं हैं.