आर्थिक सर्वेक्षण में वृद्धि को बढ़ावा देने के लिए कॉर्पोरेट मुनाफे में वृद्धि को मजदूरी के साथ सम्मानित करने की आवश्यकता है, आर्थिक सर्वेक्षण 2024-25 ने कहा, यह देखते हुए कि मांग पर अंकुश लगाकर अर्थव्यवस्था के लिए दो मुद्रा जोखिम के बीच तेज असमानताएं।

शुक्रवार (31 जनवरी, 2025) को संसद में प्रस्तुत किए गए दस्तावेज ने उल्लेख किया कि जबकि GVA (सकल मूल्य वर्धित) का श्रम हिस्सा एक मामूली वृद्धि को दर्शाता है, कॉर्पोरेट मुनाफे में अनुपातहीन वृद्धि – मुख्य रूप से बड़ी फर्मों के बीच – आय असमानता के बारे में चिंताओं को बढ़ाती है।

एक उच्च लाभ का हिस्सा और स्थिर मजदूरी वृद्धि जोखिम मांग पर अंकुश लगाकर अर्थव्यवस्था को धीमा कर रहा है, यह बताया गया है।

निरंतर आर्थिक विकास रोजगार की आय को बढ़ाने पर टिका होता है, जो सीधे उपभोक्ता खर्च को बढ़ावा देता है, उत्पादन क्षमता में निवेश को बढ़ाता है, यह कहा गया है।

दीर्घकालिक स्थिरता को सुरक्षित करने के लिए, पूंजी और श्रम के बीच आय का एक उचित और उचित वितरण अनिवार्य है, यह सुझाव दिया गया है।

यह मांग को बनाए रखने और मध्यम से लंबे समय तक कॉर्पोरेट राजस्व और लाभप्रदता वृद्धि का समर्थन करने के लिए आवश्यक है।

सर्वेक्षण में कहा गया है कि वित्त वर्ष 2014 में कॉर्पोरेट लाभप्रदता 15 साल की चोटी तक बढ़ गई है, जो वित्तीय, ऊर्जा और ऑटोमोबाइल में मजबूत वृद्धि से बढ़ी है।

निफ्टी 500 कंपनियों में, लाभ-से-जीडीपी अनुपात FY03 में 2.1% से बढ़कर वित्त वर्ष 24 में 4.8% हो गया, जो FY08 के बाद से सबसे अधिक है।

बड़े निगमों, विशेष रूप से गैर-वित्तीय क्षेत्र में, लाभप्रदता में अपने छोटे साथियों को महत्वपूर्ण रूप से बेहतर बनाया, यह बताया।

हालांकि, सर्वेक्षण में कहा गया है कि जबकि मुनाफा बढ़ गया, मजदूरी में पिछड़ गया।

कॉरपोरेट इंडिया में एक हड़ताली असमानता सामने आई है: वित्त वर्ष 2014 में मुनाफा 22.3% चढ़ गया, लेकिन रोजगार में 1.5% की वृद्धि हुई। स्टेट बैंक ऑफ इंडिया (SBI) विश्लेषण से पता चलता है कि 4,000 सूचीबद्ध कंपनियों ने मामूली 6% राजस्व वृद्धि दर्ज की।

इसी समय, कर्मचारी खर्च केवल 13% बढ़ा-वित्त वर्ष 23 में 17% से नीचे-कार्यबल विस्तार पर लागत में कटौती पर एक तेज ध्यान पर प्रकाश डालते हुए, सर्वेक्षण में कहा गया है।

भारतीय कंपनियों ने पिछले चार वर्षों में 22% के स्थिर EBITDA मार्जिन को प्राप्त करने के बावजूद, मजदूरी वृद्धि को नियंत्रित किया है। यह असमान विकास प्रक्षेपवक्र महत्वपूर्ण चिंताओं को बढ़ाता है।

मजदूरी ठहराव

मजदूरी ठहराव का उच्चारण किया जाता है, विशेष रूप से प्रवेश-स्तर पर आईटी पदों पर।

एक उदाहरण का हवाला देते हुए, सर्वेक्षण में कहा गया है कि जापान सरकार, व्यवसायों और श्रमिकों के बीच एक सामाजिक अनुबंध के माध्यम से द्वितीय विश्व युद्ध में अपनी हार के बावजूद औद्योगीकरण और एक विकसित अर्थव्यवस्था बनने में सफल रहा।

यह नोट किया कि जापानी श्रमिकों, उपभोक्ताओं, और सेवानिवृत्त लोगों ने माल और सेवाओं के लिए ओवरपेइंग करके, पश्चिम में अपने समकक्षों की तुलना में राष्ट्रीय उत्पादन का एक निचला हिस्सा लेकर, और घरों से क्रय शक्ति को स्थानांतरित करने के लिए डिज़ाइन की गई वित्तीय प्रणाली का उपयोग करके, सभी को सामान और सेवाओं के लिए ओवरपेइंग करके सब्सिडी दी। व्यवसायों के लिए।

जापानी कंपनियों ने देश के विनिर्माण आधार को अपग्रेड करके, श्रमिकों को उत्पादकता लाभ के साथ गुजरकर और अत्यधिक कार्यकारी वेतन से परहेज करके एहसान वापस कर दिया, जबकि सरकार ने शीर्ष स्तरीय बुनियादी ढांचे में निवेश किया, यह नोट किया।

सर्वेक्षण में कहा गया है कि मजबूत पोस्ट-पांडमिक वसूली और औपचारिकता में वृद्धि से प्रेरित, भारत में श्रम बाजार संकेतकों ने पिछले कुछ वर्षों में काफी सुधार किया है।

आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफएस) के अनुसार, भारत में बेरोजगारी दर में काफी गिरावट आई है और श्रम बल की भागीदारी और कार्यकर्ता जनसंख्या अनुपात में काफी सुधार दिखाया गया है।

इसके अतिरिक्त, डिजिटल अर्थव्यवस्था और नवीकरणीय ऊर्जा जैसे क्षेत्र उच्च गुणवत्ता वाली नौकरियों को बनाने के लिए विशाल क्षमता प्रदान करते हैं, जो कि विकसी भरत की दृष्टि को प्राप्त करने के लिए आवश्यक है।

आर्थिक सर्वेक्षण में उल्लेख किया गया है कि उद्यमिता में महिलाओं की बढ़ती भागीदारी देश को आर्थिक गतिविधियों में योगदान करने के लिए अपनी अव्यक्त क्षमता में दोहन करके विकास के उच्च स्तर की ओर बढ़ सकती है।

महिलाओं के उद्यमिता को एक भरण देने के लिए, सरकार ने क्रेडिट, मार्केटिंग सपोर्ट, स्किल डेवलपमेंट, वूमेन स्टार्ट-अप्स आदि के लिए आसान पहुंच के मामले में कई पहल शुरू की हैं।

पीएम रोजगार गारंटी कार्यक्रम, शंकलप, पीएम माइक्रो फूड प्रोसेसिंग स्कीम, आदिवासी महाना सशकटिकरन योजाना, स्वायम शक्ति सहकर योज्ना, डे-एनआरएलएम आदि जैसी योजनाएं महिला उद्यमियों को वित्तीय समर्थन, प्रशिक्षण, और मेंटरशिप की पेशकश करके महिला-नेतृत्व वाले उद्यमों को बढ़ावा दे रही हैं। उन्हें अपने व्यवसायों को शुरू करने और स्केल करने के लिए सशक्त बनाना।

आर्थिक सर्वेक्षण एक सक्षम श्रम नियमों के वातावरण को बढ़ावा देने के लिए वकालत करता है जो व्यावसायिक विकास का समर्थन करता है, रोजगार बनाता है और आर्थिक विकास को बढ़ावा देता है।

यह कहता है कि लचीले काम के घंटों को बढ़ावा देने और ओवरटाइम घंटों की संख्या पर प्रतिबंधों को हटाकर श्रमिकों को प्रदर्शन कर सकते हैं और ओवरटाइम मजदूरी वे कमा सकते हैं, यह फर्मों के लिए विकास कर सकता है, जिससे अधिक रोजगार के अवसर पैदा हो सकते हैं।

यह श्रम अधिकारों की सुरक्षा भी करेगा और श्रमिकों को अपनी कमाई बढ़ाने की अनुमति देगा।

आर्थिक सर्वेक्षण में कहा गया है कि बढ़ती डिजिटल अर्थव्यवस्था और नवीकरण ऊर्जा क्षेत्र रोजगार सृजन के लिए बढ़े हुए अवसर प्रदान कर रहे हैं।

अपार क्षमता

ये दोनों क्षेत्र रोजगार बढ़ाने के लिए अपार क्षमता प्रदान करते हैं, विशेष रूप से महिलाओं के लिए अवसर खोलते हैं और इस तरह उनकी वित्तीय स्वतंत्रता और सशक्तिकरण के लिए अग्रणी होते हैं।

यह सुझाव दिया कि स्किलिंग रणनीति को विविध उद्योग की मांगों और कार्यबल की आवश्यकताओं को प्रभावी ढंग से संबोधित करने के लिए एक स्तरित दृष्टिकोण को अपनाने की आवश्यकता है।

इस नए दृष्टिकोण में विशिष्ट कार्यों या नौकरी की भूमिकाओं के लिए अनुरूप कौशल शामिल हो सकते हैं, श्रमिकों के चयनित समूहों पर लक्षित, और सभी क्षेत्रों में और सभी क्षेत्रों में सार्वभौमिक रूप से प्रदान किए गए मूलभूत एआई कौशल।

श्रमिकों की आकांक्षाओं और जरूरतों के साथ इन कौशल स्तरों को संरेखित करके, रणनीति बदलती मांगों के साथ एक गतिशील नौकरी परिदृश्य के लिए कार्यबल को बेहतर ढंग से तैयार कर सकती है। टियर दृष्टिकोण प्रशिक्षण लागत-प्रभावी ढंग से प्रशिक्षण के लिए अनुमति देता है।

आर्थिक सर्वेक्षण में उल्लेख किया गया है कि उद्योग-तैयार कार्यबल बनाने के लिए, कंपनियों में इंटर्नशिप जैसी पहल (पीएम इंटर्नशिप योजना) और कौशल विकास और व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए सार्वजनिक-निजी साझेदारी एक लंबा रास्ता तय करेगी।

इसके अतिरिक्त, उच्च गुणवत्ता वाले, विश्व स्तर पर प्रतिस्पर्धी कार्यबल के साथ एक स्किलिंग पारिस्थितिकी तंत्र बनाकर, भारत वैश्विक नौकरी बाजारों में युवाओं के लिए रोजगार बढ़ा सकता है।