हड़ताली कर्मचारी सोमवार को अनुबंध पर मतदान करेंगे जिसमें 38 प्रतिशत वेतन वृद्धि और 12,000 डॉलर का अनुसमर्थन बोनस शामिल है।
संयुक्त राज्य अमेरिका में हड़ताली बोइंग कर्मचारी एक नए अनुबंध सौदे पर मतदान करने के लिए तैयार हैं क्योंकि कंपनी की पिछली पेशकश उन्हें काम पर वापस लाने में विफल रही थी।
इंटरनेशनल एसोसिएशन ऑफ मशीनिस्ट्स एंड एयरोस्पेस वर्कर्स (आईएएम) ने कहा कि सोमवार को मतदान किए जाने वाले प्रस्ताव में चार वर्षों में 38 प्रतिशत वेतन वृद्धि, 12,000 डॉलर का अनुसमर्थन बोनस और वार्षिक बोनस योजना की बहाली शामिल है जो पहले प्रस्ताव में शामिल नहीं थी। गुरुवार को एक बयान में।
पिछले सप्ताह लगभग दो-तिहाई श्रमिकों ने उस अनुबंध को अस्वीकार कर दिया, जिसमें चार वर्षों में 35 प्रतिशत वेतन वृद्धि प्रदान की गई होती, लेकिन कई कर्मचारियों द्वारा मांगी गई परिभाषित पेंशन योजना को बहाल नहीं किया गया।
कर्मचारी 40 प्रतिशत वेतन वृद्धि और पुरानी पेंशन योजना की बहाली पर जोर दे रहे हैं।
“आपका संघ नवीनतम IAM/बोइंग अनुबंध प्रस्ताव का समर्थन और अनुशंसा कर रहा है। अब समय आ गया है कि हमारे सदस्य इन लाभों को बरकरार रखें और आत्मविश्वास से जीत की घोषणा करें,” आईएएम चैप्टर ने कहा।
लगभग 33,000 आईएएम सदस्य 13 सितंबर से हड़ताल पर हैं और सिएटल क्षेत्र में बोइंग कारखानों में परिचालन रोक रहे हैं जो 737 मैक्स और 777 का उत्पादन करते हैं।
इस हड़ताल ने बोइंग के लिए एक मुश्किल साल बढ़ा दिया है, जो जनवरी की घटना के बाद से गहन जांच के दायरे में है, जिसके दौरान अलास्का एयरलाइंस द्वारा संचालित 737 मैक्स विमान का दरवाज़ा उड़ान के बीच में टूट गया था।
नवीनतम ऑफर की घोषणा के बाद बोइंग के शेयरों में बाद के घंटों के कारोबार में 2.5 प्रतिशत की वृद्धि हुई, जो गुरुवार को पहले 3.2 प्रतिशत पर बंद हुआ था।
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