प्रस्ताव ने Apple से हाई-प्रोफाइल कंपनियों के एक लिटनी का पालन करने का आग्रह किया, जिन्होंने हाल ही में विविधता, इक्विटी और समावेश (DEI) पहल को वापस ले लिया है।
Apple के शेयरधारकों ने कार्यबल में विविधता लाने के लिए डिज़ाइन किए गए कॉर्पोरेट कार्यक्रमों को स्क्रब करने के लिए राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के धक्का में शामिल होने के लिए प्रौद्योगिकी ट्रेंडसेटर पर दबाव डालने का प्रयास किया है।
प्रस्ताव नेशनल सेंटर फॉर पब्लिक पॉलिसी रिसर्च द्वारा मसौदा तैयार किया गया – एक स्व-वर्णित रूढ़िवादी थिंक टैंक -ट्रम्प प्रशासन के क्रॉसहेयर में वर्तमान में विविधता, इक्विटी और समावेशन (DEI) पहल से पीछे हटने वाली हाई-प्रोफाइल कंपनियों के एक लिटनी का पालन करने का आग्रह किया।
डीईईआई विरोधी प्रस्ताव के बारे में एक संक्षिप्त प्रस्तुति के बाद, ऐप्पल ने घोषणा की कि शेयरधारकों ने वोट टैली का खुलासा किए बिना इसे खारिज कर दिया था। प्रारंभिक परिणामों को बाद में मंगलवार को एक नियामक फाइलिंग में रेखांकित किया जाएगा।
परिणाम ने अपनी विविधता प्रतिबद्धता के पीछे खड़े होने के लिए ऐप्पल मैनेजमेंट के फैसले को दर्शाया, भले ही ट्रम्प ने अमेरिकी न्याय विभाग से यह देखने के लिए कहा कि क्या इस प्रकार के कार्यक्रमों ने कुछ कर्मचारियों के साथ भेदभाव किया है जिनकी दौड़ या लिंग पहल के लक्ष्यों के साथ संरेखित नहीं हैं।
लेकिन Apple के सीईओ टिम कुक ने कार्यालय में अपने पहले कार्यकाल के बाद से ट्रम्प के साथ एक सौहार्दपूर्ण संबंध बनाए रखा है, एक गठबंधन है कि अब तक कंपनी ने चीन में बने अपने iPhones पर कंपनी स्कर्ट टैरिफ की मदद की है। कुक और ट्रम्प के पिछले हफ्ते मिलने के बाद, Apple ने सोमवार को घोषणा की यह अमेरिका में $ 500bn का निवेश करेगा और अगले पांच वर्षों के दौरान 20,000 और नौकरियां पैदा करें – राष्ट्रपति द्वारा सराहना की गई एक प्रतिबद्धता।
मंगलवार का शेयरधारक वोट एक महीने बाद आया जब उसी समूह ने कॉस्टको की वार्षिक बैठक के दौरान एक समान प्रस्ताव प्रस्तुत किया, केवल इसके पास है अत्यधिक अस्वीकार कर दिया।
थिंक टैंक के फ्री एंटरप्राइज प्रोजेक्ट के कार्यकारी निदेशक, स्टीफन पैडफील्ड द्वारा पूर्व-रिकॉर्ड किए गए प्रस्तुति में अपने डीईआई कार्यक्रम के बारे में ऐप्पल का सामना करने से लेकर स्नब ने नेशनल सेंटर फॉर पब्लिक पॉलिसी रिसर्च को हतोत्साहित नहीं किया, जिन्होंने “जबरन विविधता व्यापार के लिए खराब है” का दावा किया। ।
प्रस्तुति में, पैडफील्ड ने हाल ही में अदालत के फैसलों के साथ लाइन से बाहर होने के लिए ऐप्पल की विविधता प्रतिबद्धताओं पर हमला किया और कहा कि कार्यक्रम कथित भेदभाव के लिए संभावित मुकदमों के एक हमले के लिए क्यूपर्टिनो, कैलिफोर्निया, कंपनी को उजागर करते हैं। उन्होंने ट्रम्प प्रशासन को Apple के संभावित कानूनी विरोधियों में से एक के रूप में उद्धृत किया।
पैडफील्ड ने प्रस्तुति में कहा, “वाइब शिफ्ट स्पष्ट है: देई बाहर है और योग्यता है।”
‘संबंधित संस्कृति’
संभावित कानूनी परेशानी के दर्शक को पिछले हफ्ते बढ़ाया गया था जब फ्लोरिडा के अटॉर्नी जनरल जेम्स उथमेयर ने लक्ष्य के खिलाफ एक संघीय मुकदमा दायर किया था जिसमें खुदरा विक्रेता के हाल ही में स्केल-बैक डीईआई कार्यक्रम ने कई उपभोक्ताओं को अलग कर दिया था और शेयरधारकों की बाधा को कम किया था।
जैसा कि कॉस्टको करता है, Apple का कहना है कि विविध कार्यबल को बढ़ावा देने से अच्छा व्यावसायिक अर्थ होता है।
लेकिन कुक ने स्वीकार किया कि Apple को अपने विविधता कार्यक्रम में कुछ समायोजन करने पड़ सकते हैं “कानूनी परिदृश्य परिवर्तन के रूप में” जबकि अभी भी एक संस्कृति को बनाए रखने के लिए प्रयास कर रहा है जिसने कंपनी को $ 3.7 ट्रिलियन के अपने वर्तमान बाजार मूल्य में बढ़ाने में मदद की है – किसी भी अन्य व्यवसाय से अधिक है। दुनिया।
कुक ने बैठक के दौरान शेयरधारकों को बताया, “हम अपनेपन की संस्कृति का निर्माण जारी रखेंगे।”
इट्स में अंतिम विविधता और समावेश रिपोर्ट 2022 में जारी की गईApple ने खुलासा किया कि लगभग तीन-चौथाई अपने वैश्विक कार्यबल में सफेद और एशियाई कर्मचारी शामिल थे। इसके लगभग दो-तिहाई कर्मचारी पुरुष थे।
वर्षों से अन्य प्रमुख प्रौद्योगिकी कंपनियों ने ज्यादातर सफेद और एशियाई पुरुषों को रोजगार देने की सूचना दी है, विशेष रूप से उच्च-भुगतान वाली इंजीनियरिंग नौकरियों में-एक प्रवृत्ति जो उद्योग को विविधता लाने के लिए बड़े पैमाने पर असफल प्रयासों को आगे बढ़ाने के लिए प्रेरित करती है।
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