नई दिल्ली, 1 अप्रैल (केएनएन) ईवाई द्वारा हाल ही में प्रकाशित रिपोर्ट के अनुसार, भारत के ई-कॉमर्स उद्योग को 2025 में उच्चतम वेतन वृद्धि की पेशकश करने का अनुमान है, जिसमें 10 प्रतिशत से अधिक की वृद्धि हुई है।
उद्योगों में वेतन वृद्धि में समग्र मॉडरेशन के बावजूद, डिजिटल कॉमर्स सेक्टर प्रतिस्पर्धी मुआवजे के पैकेजों के साथ बाहर खड़ा है।
रिपोर्ट बताती है कि ई-कॉमर्स वेतन में असाधारण वृद्धि मुख्य रूप से डिजिटल कॉमर्स प्लेटफॉर्म के तेजी से विस्तार, उपभोक्ता खर्च पैटर्न में वृद्धि और क्षेत्र के भीतर चल रही तकनीकी प्रगति से प्रेरित है।
यह प्रदर्शन भारत की विकसित अर्थव्यवस्था में उद्योग के मजबूत विकास प्रक्षेपवक्र और रणनीतिक महत्व पर प्रकाश डालता है।
2025 के लिए उद्योगों में कुल वेतन वृद्धि 9.4 प्रतिशत का अनुमान है, 2024 में दर्ज 9.6 प्रतिशत से मामूली कमी का प्रतिनिधित्व करता है।
यह सीमांत गिरावट देश भर में मुआवजे के विकास के रुझान में मामूली मंदी का संकेत देती है।
हालांकि, ई-कॉमर्स से परे कई प्रमुख क्षेत्र मोटर वाहन, फार्मास्यूटिकल्स, विनिर्माण और वित्तीय सेवाओं सहित स्थिर वेतन रुझानों को प्रदर्शित करते हैं।
ये प्रमुख उद्योग कार्यबल निवेश के लिए अपनी प्रतिबद्धता बनाए रखते हैं, जिससे वैश्विक बाजारों में भारत की मजबूत स्थिति को मजबूत किया जाता है।
समग्र वेतन वृद्धि दर में मामूली कमी के बावजूद, संगठन प्रतिस्पर्धी मुआवजा रणनीतियों के माध्यम से प्रतिभा प्रतिधारण के लिए समर्पित रहते हैं।
क्षेत्रों में व्यवसायों के सामने एक महत्वपूर्ण चुनौती कुशल पेशेवरों की बढ़ती कमी है।
जबकि 2023 में 18.3 प्रतिशत से घटकर अट्रैक्शन की दर घटकर 2024 में 17.5 प्रतिशत हो गई है, रिपोर्ट से पता चलता है कि 80 प्रतिशत संगठन योग्य कर्मचारियों की भर्ती में कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं।
यह कौशल अंतर विशेष रूप से उच्च-मांग वाले उद्योगों जैसे सूचना प्रौद्योगिकी और ऊर्जा में उच्चारण किया जाता है।
इन प्रतिभा अधिग्रहण चुनौतियों का समाधान करने के लिए, कंपनियां तेजी से अपने मौजूदा कार्यबल को अपस्किलिंग और फिर से तैयार करने पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं।
प्रशिक्षण कार्यक्रम कौशल अंतराल को पाटने और दीर्घकालिक रोजगार सुनिश्चित करने के लिए कॉर्पोरेट रणनीति के आवश्यक घटक बन गए हैं।
संगठन मूल्यवान प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने की अपनी क्षमता को बढ़ाने के लिए विभिन्न दृष्टिकोणों को लागू कर रहे हैं।
एक मजबूत पुरस्कार मूल्य प्रस्ताव (आरवीपी) कर्मचारी सगाई को चलाने में एक महत्वपूर्ण कारक के रूप में उभर रहा है।
रिपोर्ट के अनुसार, संगठन अब व्यापक कल्याण कार्यक्रमों को प्राथमिकता दे रहे हैं जिसमें शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य दोनों पहल शामिल हैं।
इसके अतिरिक्त, कंपनियां आज के कार्यबल की विकसित अपेक्षाओं के साथ बेहतर संरेखित करने के लिए लचीले और समावेशी लाभ पैकेज का विस्तार कर रही हैं।
इन रणनीतिक प्रयासों का उद्देश्य बढ़ाया कार्य वातावरण बनाना और समग्र कर्मचारी संतुष्टि बढ़ाना है।
वर्तमान व्यापार परिदृश्य में मौजूद चुनौतियों के बावजूद, संगठन भविष्य के लिए एक आशावादी दृष्टिकोण बनाए रखते हैं, रणनीतिक कार्यबल निवेश और सहायक नीति उपायों के साथ आने वाले वर्षों में आर्थिक विकास और स्थिरता को चलाने की उम्मीद है।
(केएनएन ब्यूरो)