फॉक्सकॉन नियुक्ति विवाद: राष्ट्रीय मानवाधिकार आयोग ने फॉक्सकॉन नियुक्ति की जांच को गलत ठहराया, नई जांच के आदेश दिए

नौकरी के इच्छुक उम्मीदवार फॉक्सकॉन फैक्ट्री के बाहर एक हायरिंग एजेंट से बात करते हैं, जहां कर्मचारी एप्पल के लिए आईफोन असेंबल करते हैं, चेन्नई, भारत के पास श्रीपेरंबुदूर में, 1 अप्रैल, 2024। फ़ाइल | फोटो साभार: रॉयटर्स

दस्तावेज़ों से पता चलता है कि राष्ट्रीय मानवाधिकार आयोग ने एप्पल आईफोन बनाने वाली कंपनी फॉक्सकॉन में रोजगार भेदभाव के सबूतों की पर्याप्त जांच करने में विफलता के लिए श्रम अधिकारियों को फटकार लगाई है और उन्हें मामले की फिर से जांच करने के लिए कहा है।

राष्ट्रीय मानवाधिकार आयोग (एनएचआरसी) ने जून में केंद्र और तमिलनाडु को आदेश दिया था राज्य के अधिकारी फॉक्सकॉन की नियुक्ति पद्धतियों की जांच करेंगे रॉयटर्स जांच में पाया गया कि निर्माता ने अपने दक्षिणी भारत संयंत्र में iPhone असेंबली नौकरियों से विवाहित महिलाओं को बाहर रखा। फॉक्सकॉन ने उच्च उत्पादन अवधि के दौरान प्रतिबंध में ढील दी, रॉयटर्स मिला।

आईफोन फैक्ट्री भारत में एक प्रमुख विदेशी निवेश है, जो देश में विनिर्माण बढ़ाने की ऐप्पल और फॉक्सकॉन की योजनाओं के लिए महत्वपूर्ण है, साथ ही इलेक्ट्रॉनिक्स उत्पादन में चीन को टक्कर देने के प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी के लक्ष्य के लिए भी महत्वपूर्ण है। श्रम अधिकारियों ने जुलाई में फॉक्सकॉन संयंत्र का दौरा किया और रोजगार प्रथाओं के बारे में अधिकारियों से पूछताछ की, लेकिन अपने निष्कर्षों को सार्वजनिक नहीं किया।

रॉयटर्स समाचार एजेंसी द्वारा सूचना के अधिकार कानूनों के तहत रिकॉर्ड मांगे जाने के बाद इस महीने जांच से संबंधित एनएचआरसी मामले की फाइलों की समीक्षा की गई। विवरण पहले रिपोर्ट नहीं किया गया है.

एनएचआरसी का सरकारी अधिकारियों से असंतोष

एक अदिनांकित एनएचआरसी मामले की स्थिति दस्तावेज़ से पता चलता है कि तमिलनाडु के श्रम अधिकारियों ने 5 जुलाई को आयोग को बताया कि फॉक्सकॉन संयंत्र में काम करने वाली 33,360 महिलाओं में से 6.7% विवाहित थीं, बिना यह निर्दिष्ट किए कि वे असेंबली लाइन पर थीं या नहीं। उन्होंने कहा कि कारखाने में कार्यरत महिलाएं छह जिलों से आती हैं, “जिससे यह स्पष्ट होता है कि कंपनी ने बड़ी संख्या में महिला कर्मचारियों को बिना किसी भेदभाव के काम पर रखा है।”

दस्तावेज़ के अनुसार, जांचकर्ताओं ने आयोग को बताया कि उन्होंने कारखाने में 21 विवाहित महिलाओं का साक्षात्कार लिया था, जिन्होंने कहा कि उन्हें वेतन और पदोन्नति पर कोई भेदभाव नहीं हुआ।

जवाब में, एनएचआरसी ने नवंबर में श्रम अधिकारियों से कहा कि ऐसा प्रतीत होता है कि उन्होंने फॉक्सकॉन के नियुक्ति दस्तावेजों की जांच नहीं की है, न ही भर्ती में विवाहित महिलाओं के खिलाफ भेदभाव के मुख्य मुद्दे पर ध्यान दिया है। मामले के विवरण के अनुसार, अधिकारियों ने वर्तमान कर्मचारियों की गवाही पर भरोसा किया और “अपनी रिपोर्ट नियमित/आकस्मिक तरीके से दर्ज की।”

एनएचआरसी ने कहा, “वर्तमान में निश्चित संख्या में महिला कर्मचारियों की मौजूदगी इस सवाल का जवाब नहीं देती है कि क्या कंपनी ने वास्तव में भर्ती के समय विवाहित महिलाओं के साथ भेदभाव किया था।” इस संबंध में चुप हूँ।”

“आयोग को यह कहने में कोई झिझक नहीं है कि संबंधित अधिकारी मूल मुद्दे को पहचानने और समझने में विफल रहे हैं।”

न तो राज्य और न ही केंद्रीय श्रम विभाग ने कोई प्रतिक्रिया दी रॉयटर्स एनएचआरसी के मूल्यांकन के बारे में टिप्पणी के लिए अनुरोध। जून में जांच की मांग करते हुए सरकार ने कहा कि भारत का समान पारिश्रमिक अधिनियम कहता है कि पुरुषों और महिलाओं की भर्ती में कोई भेदभाव नहीं होना चाहिए।

एप्पल और फॉक्सकॉन ने भी पत्राचार के बारे में सवालों का जवाब नहीं दिया। दोनों कंपनियों ने पहले कहा था कि फॉक्सकॉन भारत में विवाहित महिलाओं को काम पर रखती है।

एनएचआरसी एक वैधानिक निकाय है जिसके पास सिविल कोर्ट के समान शक्तियां हैं। यह मानवाधिकार उल्लंघनों की जांच कर सकता है, अधिकारियों को बुला सकता है और मुआवजे के भुगतान सहित उपचारात्मक कार्रवाई की सिफारिश कर सकता है। पिछले साल, एनएचआरसी ने भारत के केंद्रीय श्रम विभाग से नई दिल्ली के पास अमेज़ॅन गोदाम में कठोर कामकाजी परिस्थितियों की रिपोर्ट पर गौर करने को कहा था। अमेज़ॅन ने बाद में कहा कि उसने जांच की और उपचारात्मक कार्रवाई की।

फॉक्सकॉन मामले में, एनएचआरसी फाइलें दिखाती हैं कि एजेंसी ने 19 नवंबर को सरकारी अधिकारियों को अपना असंतोष व्यक्त किया, और उन्हें चार सप्ताह के भीतर “गहन जांच” करके मामले की फिर से जांच करने का आदेश दिया।

एनएचआरसी ने 10 जनवरी को अपनी प्रतिक्रिया में कहा रॉयटर्स उन्होंने कहा कि वह अधिक जानकारी नहीं दे सकते क्योंकि मामला चल रहा है।

रॉयटर्स’ फॉक्सकॉन की भर्ती प्रथाओं की जांच वर्तमान और पूर्व अधिकारियों, भर्ती एजेंटों और नौकरी के उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार और भारत में स्मार्टफोन असेंबली श्रमिकों की भर्ती में मदद करने वाले भर्ती विक्रेताओं द्वारा प्रसारित नौकरी विज्ञापनों की समीक्षा पर आधारित थी।

जनवरी 2023 और मई 2024 के बीच पोस्ट किए गए कई विज्ञापनों में कहा गया है कि केवल निर्दिष्ट आयु की अविवाहित महिलाएं ही स्मार्टफोन असेंबली भूमिकाओं के लिए पात्र थीं, जो ऐप्पल और फॉक्सकॉन की भेदभाव-विरोधी नीतियों का उल्लंघन है। रॉयटर्स ने नवंबर में रिपोर्ट दी थी कि फॉक्सकॉन ने भर्तीकर्ताओं को नौकरी के विज्ञापनों में उम्र, लिंग और वैवाहिक मानदंड हटाने का आदेश दिया था।