नई दिल्ली, 23 नवंबर (केएनएन) टीमलीज स्टाफिंग रिपोर्ट के अनुसार, भारतीय लॉजिस्टिक्स, ई-कॉमर्स, एफएमसीजी और कंज्यूमर ड्यूरेबल्स सेक्टर में हाल के त्योहारी सीजन के दौरान बढ़ती मांग के कारण कार्यबल में उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई।
दिवाली उपहार देने की अवधि में क्विक कॉमर्स (क्यू-कॉमर्स) ने बढ़त देखी, जिसमें नियमित महीनों की तुलना में कार्यबल संख्या में 25-30 प्रतिशत की वृद्धि हुई।
त्योहारी सीजन के बाद भी यह गति बरकरार रहने की उम्मीद है क्योंकि कंपनियां आक्रामक रूप से विस्तार कर रही हैं। प्लेटफ़ॉर्म का लक्ष्य मार्च 2025 तक अपने डार्क स्टोर्स को दोगुना करना है, जिससे कार्यबल की मांग में अनुमानित 60 प्रतिशत की वृद्धि होगी, खासकर टियर 2 और 3 शहरों में।
यह वृद्धि उत्पाद पेशकशों के विविधीकरण और मजबूत लॉजिस्टिक्स बुनियादी ढांचे से जुड़ी है।
त्योहारी भीड़ के दौरान, ई-कॉमर्स बिक्री में अनुमानित 35 प्रतिशत की वृद्धि को पूरा करने के लिए लॉजिस्टिक्स क्षेत्र ने अपने अस्थायी कार्यबल में 20-30 प्रतिशत की बढ़ोतरी देखी।
मुख्य भूमिकाओं में भंडारण, अंतिम-मील वितरण और ग्राहक सहायता शामिल थी। त्योहारी सीज़न ख़त्म होने के बावजूद, स्थिर ई-कॉमर्स मांग को पूरा करने के लिए लॉजिस्टिक्स कंपनियां सामान्य से 10 प्रतिशत अधिक कार्यबल बनाए रख रही हैं।
टीमलीज़ के वरिष्ठ उपाध्यक्ष बालासुब्रमण्यम ने कहा, “जैसे-जैसे ई-कॉमर्स में वृद्धि स्थिर होती है और क्यू-कॉमर्स का विस्तार होता है, व्यवसायों को डिजिटल अर्थव्यवस्था के अनुकूल एक लचीली और कुशल प्रतिभा पूल विकसित करना होगा।”
एफएमसीजी क्षेत्र ने, अधिक क्रय शक्ति के कारण ग्रामीण क्षेत्रों में 10-15 प्रतिशत बिक्री बढ़ने की उम्मीद करते हुए, सीज़न के बाद अपने कार्यबल के विस्तार को 5-10 प्रतिशत तक सीमित कर दिया है।
खाद्य और पेय पदार्थ जैसे क्षेत्रों को कमोडिटी मुद्रास्फीति से चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है, जिससे सुधार की गति धीमी हो गई है।
एयर कंडीशनर और रेफ्रिजरेटर जैसे प्रीमियम इलेक्ट्रॉनिक्स की मजबूत मांग के कारण उपभोक्ता टिकाऊ वस्तुओं की त्योहारी नियुक्तियों में 15-20 प्रतिशत की वृद्धि देखी गई, जो इस अवधि के दौरान 30-40 प्रतिशत बढ़ी।
हालाँकि, जैसे-जैसे मांग स्थिर हो रही है, बिक्री, लॉजिस्टिक्स और ग्राहक सेवा में कार्यबल की ज़रूरतें फिर से बढ़ रही हैं।
भारत का आर्थिक परिदृश्य, विशेषकर लॉजिस्टिक्स और ई-कॉमर्स में, लगातार विकसित हो रहा है, जो निरंतर विकास के अवसरों और गतिशील कार्यबल रणनीतियों की मांग की ओर इशारा करता है।
(केएनएन ब्यूरो)
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