ज्यादातर मामलों में लोग ड्रेस कोड का पालन करते हैं। हालाँकि, कार्यस्थल पर ड्रेस कोड अधिक गंभीर बात हो सकती है। लेकिन ड्रेस कोड के उल्लंघन के कारण किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल देना? ख़ैर, इस पर कुछ गौर करने की ज़रूरत है।

यूके में एक रोजगार न्यायाधिकरण ने ऐसा ही किया और एक 20 वर्षीय लड़की को भारी भरकम £30,000 (32,20,818 रुपये) का पुरस्कार दिया, जिसे उसके नियोक्ता ने काम पर स्पोर्ट्स जूते पहनने के कारण नौकरी से निकाल दिया था।

मेट्रो ने बताया है कि मुआवजा पाने वाली पूर्व कर्मचारी एलिजाबेथ बेनासी को 2022 में मैक्सिमस यूके सर्विसेज द्वारा नियोजित किया गया था। कंपनी यूके सरकार के कार्य और पेंशन विभाग को सेवाएं प्रदान करती है।

बेनासी, जो 18 साल की थी जब वह फर्म की कर्मचारी थी, को केवल तीन महीने में कंपनी से निकाल दिया गया था।

उसने कथित तौर पर ट्रिब्यूनल को बताया कि एक प्रबंधक ने उसके जूते चुनने पर आपत्ति जताई, लेकिन उसने कहा कि उसके साथ “एक बच्चे की तरह” व्यवहार किया गया।

बेनासी ने आगे कहा कि उनके अधिकांश सहकर्मी बीस साल के थे और वे काम करने के लिए एक जैसे जूते पहनते थे लेकिन उन्हें कोई नुकसान नहीं हुआ। इसलिए, उसने कहा, वह लक्षित और अकेली महसूस करती है। उन्होंने यह भी कहा कि उन्हें लगा कि उन्हें ‘माइक्रोमैनेज्ड’ किया जा रहा है।

रोज़गार न्यायाधिकरण ने क्रॉयडन, लंदन में आयोजित एक सुनवाई में बेनासी का पक्ष लिया और राय दी कि कंपनी ने बेनासी के साथ व्यवहार करते समय “गलती खोजने की इच्छा” दिखाई।

“इस तथ्य के लिए कोई छूट नहीं दी गई कि वह नई थी और ड्रेस कोड से परिचित नहीं थी। इसलिए यह स्पष्ट रूप से अनुचितता थी और गलती ढूंढने की इच्छा को दर्शाता है।” मेट्रो द्वारा उद्धृत रोजगार न्यायाधीश फोरवेल ने कहा।

मैक्सिमस यूके सर्विसेज ने स्पोर्ट्स जूते पहनने वाले अन्य कर्मचारियों पर अपना बचाव करने की कोशिश की। कंपनी ने दावा किया कि अन्य स्टाफ सदस्यों को उनके स्पोर्ट्स जूतों के बारे में कुछ नहीं बताया गया क्योंकि उनमें से एक के पैर में ‘दर्द’ था।

लेकिन ट्रिब्यूनल इससे सहमत नहीं था.

“अगर ऐसा होता, सुश्री अशरफ [the manager] इसमें कोई संदेह नहीं कि उसने उस समय जवाब में अपने ईमेल में इसका उल्लेख किया होगा। इसलिए, कार्यालय पहुंचने पर सुश्री बेनासी से तुरंत और गलत तरीके से निपटा गया,” ट्रिब्यूनल ने कहा।