विदेशी श्रमिक कार्यक्रमों के बारे में बढ़ती चिंताओं के कारण वैकल्पिक व्यावहारिक प्रशिक्षण (ओपीटी) कार्यक्रम की जांच हो रही है, जो भारत सहित अंतरराष्ट्रीय छात्रों को स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद अमेरिका में काम करने की अनुमति देता है। कुछ लोगों ने कहा है कि ओपीटी का उपयोग दीर्घकालिक आव्रजन प्रवेश द्वार के रूप में किया जा रहा है, जो पारंपरिक प्रक्रियाओं से बच रहा है, और अमेरिकी नौकरियों को भरने में दुरुपयोग के लिए उस पर हमला किया गया है।
ओपीटी कार्यक्रम मूल रूप से अल्पकालिक कौशल विकास के लिए डिज़ाइन किया गया था, जो एफ-1 वीजा पर एसटीईएम डिग्री रखने वाले अंतरराष्ट्रीय छात्रों को तीन साल तक अमेरिका में काम करने की अनुमति देता है। आलोचक इसे अमेरिकी श्रम बाजार में “पिछले दरवाजे” से प्रवेश, नौकरियों के लिए अमेरिकी स्नातकों के साथ प्रतिस्पर्धा और कांग्रेस की मंजूरी के बिना काम करना बताते हैं।
इसके विपरीत, यूएस टेक वर्कर्स समूह का कहना है कि “ओपीटी कार्यक्रम विदेशी छात्रों के लिए इंटर्नशिप के रूप में छिपी एक अतिथि कार्यकर्ता योजना है।” शिक्षण के बजाय, विश्वविद्यालय नौकरी लाइसेंस बेच रहे हैं। अमेरिकी कॉलेज के स्नातकों को अनुचित प्रतिस्पर्धा से बचाने के लिए, ट्रम्प को ओपीटी को समाप्त करना चाहिए, जो कि डीएसीए (बचपन आगमन के लिए स्थगित कार्रवाई) की तरह, अवैध रूप से स्थापित किया गया था, एक्स पर ट्वीट किया गया।
शिक्षा नेता आर्थिक विकास में ओपीटी की भूमिका पर प्रकाश डालते हैं
शिक्षा नेता कार्यक्रम के महत्व का बचाव कर रहे हैं। दक्षिणी कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय में ग्रेजुएट शिक्षा के एसोसिएट डीन और मुख्य अंतर्राष्ट्रीय अधिकारी टेरेंस ग्राहम कहते हैं, “मेरा मानना है कि अमेरिकी उच्च शिक्षा के लिए दुनिया भर के छात्रों को आमंत्रित करना महत्वपूर्ण है।” छात्रों द्वारा अमेरिका को चुनने का एक प्रमुख कारण यह है बस ओपीटी के साथ अधिक से अधिक समय पाने के लिए,” ग्राहम ने कहा। वह बताते हैं कि “मेरे स्कूल में, हमारे अधिकांश कार्यक्रम एसटीईएम-नामित हैं, जो अंतरराष्ट्रीय छात्रों को स्नातक होने के बाद तीन साल तक अमेरिका में काम करने की अनुमति देते हैं।”
ग्राहम ने एफपीजे को बताया, “आने वाले प्रशासन के भीतर इस मुद्दे पर बहस चिंताजनक है, खासकर कुछ गुट अप्रवासी विरोधी हैं। हालांकि, व्यापारिक समुदाय, एलोन मस्क जैसे उद्यमियों से भी मजबूत समर्थन मिल रहा है, जो अंतरराष्ट्रीय छात्रों के महत्व को समझते हैं। अमेरिकी अर्थव्यवस्था में बे एरिया इन प्रतिभाशाली लोगों पर निर्भर करता है, और मैं आशावादी हूं कि व्यापारिक समुदाय का समर्थन विपक्ष पर भारी पड़ेगा।”
सेंट लुइस विश्वविद्यालय के अध्यक्ष डॉ. फ्रेड पी. पेस्टेलो रोजगार के अवसरों के व्यापक संदर्भ पर जोर देते हैं। “नहीं, मुझे लगता है कि विश्वविद्यालयों के लिए अपने छात्रों के साथ-साथ नियोक्ताओं के साथ काम करना अनिवार्य है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि अवसरों की यथासंभव विस्तृत श्रृंखला हो, जिसमें यह भी शामिल है कि हम छात्रों को रोजगार देने के लिए परिसर में अपने अवसरों का उपयोग करें,” वे कहते हैं, यह देखते हुए कि कई भारतीय छात्र कैंपस विभागों में विभिन्न प्रौद्योगिकी भूमिकाओं में काम करते हैं।
ओपीटी अनिश्चितता अंतर्राष्ट्रीय छात्रों के लिए कैरियर योजना को प्रभावित करती है
इस बहस ने वर्तमान अंतर्राष्ट्रीय छात्रों के लिए अनिश्चितता पैदा कर दी है। एक शीर्ष अमेरिकी विश्वविद्यालय से इलेक्ट्रिकल और कंप्यूटर इंजीनियरिंग में पीएचडी उम्मीदवार ने गुमनाम रूप से बोलते हुए, एफपीजे के साथ अपने अनुभव साझा किए और कहा, “ओपीटी कार्यक्रम मेरे कार्य अनुभव के लिए महत्वपूर्ण था। यह मुझे अकादमिक ज्ञान को वास्तविक दुनिया की सेटिंग्स में लागू करने, बढ़ाने की अनुमति देता है मेरे कौशल और रोजगार योग्यता। एसटीईएम स्नातकों के लिए 36 महीने तक के रोजगार प्राधिकरण के साथ, मेरे पास पेशेवर कौशल विकसित करने और सैद्धांतिक ज्ञान के व्यावहारिक अनुप्रयोग को समझने के लिए पर्याप्त समय होगा।”
मुद्दों पर चर्चा करते हुए, उन्होंने कहा, “ओपीटी कार्यक्रम के आसपास अनिश्चितता मेरे करियर की योजना और निर्णयों को बहुत प्रभावित करती है। मेरी वीजा स्थिति के कारण ओपीटी पर नौकरियां सुरक्षित करना बेहद चुनौतीपूर्ण हो सकता है। कई स्टार्टअप और छोटी कंपनियां अंतरराष्ट्रीय उम्मीदवारों को शामिल करने के लिए अनिच्छुक हैं, क्योंकि हो सकता है कि वे वीज़ा प्रक्रिया से परिचित न हों या संभावित जटिलताओं से सावधान न हों।”
उन्होंने आगे कहा, “इन देरी के कारण नियोक्ताओं को अपने ऑफर वापस लेने पड़ सकते हैं, अगर उन्हें तुरंत शुरुआत करने के लिए किसी की जरूरत है। भले ही ऑफर वापस न लिया जाए, लेकिन शुरुआत की तारीखों को स्थगित करने की आवश्यकता अनुचित तनाव और चिंता का कारण बन सकती है, क्योंकि मुझे इस पर काम करना होगा।” अनिश्चितता और नियोक्ता को सूचित रखें, इसके अलावा, अगर कंपनी मेरी ओपीटी अवधि के दौरान मुझे नौकरी से निकालने का फैसला करती है, तो मेरे पास नया अवसर खोजने के लिए केवल 90 दिन या उससे कम समय है।
कार्यक्रम के बचाव में उन्होंने यह भी कहा, “मैं ओपीटी कार्यक्रम के बारे में चिंताओं को समझती हूं, लेकिन मेरा मानना है कि यह महत्वपूर्ण मूल्य लाता है। एक अंतरराष्ट्रीय छात्र के रूप में, कार्यक्रम ने मुझे अमेरिका में कार्य अनुभव प्राप्त करने, अर्थव्यवस्था में योगदान करने की अनुमति दी है , और कार्यस्थल पर विविध दृष्टिकोण पेश करते हैं। मेरे सहित कई छात्र भारत से महत्वपूर्ण अनुभव के साथ आते हैं और समान या कम वेतन पर भी सप्ताहांत पर अधिक कठिन और लंबे समय तक काम करने के इच्छुक हैं। उन्होंने यह भी कहा कि “2018 में, उन्होंने लगभग 41 बिलियन डॉलर जोड़े और हजारों नौकरियों का समर्थन किया। नौकरियां छीनने के बजाय, मैं कौशल की कमी को दूर करके और नवाचार को बढ़ावा देकर कार्यबल का समर्थन करती हूं।”
कार्यक्रम का भविष्य भावी छात्रों के निर्णयों को भी प्रभावित करता है। आयुषी चौधरी कंप्यूटर साइंस में मास्टर डिग्री के लिए यूएसए में आवेदन करने की प्रक्रिया में हैं। “एक व्यक्ति होने के नाते जो अध्ययन करने के लिए राज्यों में आना चाहता है, ओपीटी योजना बहुत महत्वपूर्ण है क्योंकि यह मेरे जैसे छात्रों को कॉलेज खत्म करने के दौरान और उसके बाद अनुभव प्राप्त करने का मौका देती है। सबसे मजबूत कारणों में से एक है कि मेरे साथियों की एक बड़ी संख्या क्यों है राज्यों में अध्ययन के लिए आवेदन किया है; मैं स्वीकार करता हूं कि लोग कहते हैं कि इसका कुछ मायनों में दुरुपयोग हो सकता है, हालांकि आम जनता के लिए, यह कभी भी किसी की नौकरी छीनने के बारे में नहीं था – मेरे लिए पूरी बात सीखने के बारे में थी -कार्य में अनुभव पर उन क्षेत्रों में एक गंभीर पेशेवर। इस संबंध में सरल नियमों के दुरुपयोग से बचा जा सकता है, लेकिन निषेध युवाओं को अमेरिका में अध्ययन करने से रोकेगा।”
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