कार्यस्थल विविधता कार्यक्रमों पर ट्रम्प के कार्यकारी आदेश क्या कहते हैं? | नागरिक अधिकार समाचार

राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प ने दो के माध्यम से समान अवसर वाले कार्यक्रमों को कम करना शुरू कर दिया है कार्यकारी आदेश व्हाइट हाउस में अपने पहले दिन. इनके माध्यम से, उन्होंने 60 साल पुराने कार्यकारी आदेश को भी रद्द कर दिया है जो मूल रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका में समानता और विविधता कार्यक्रम लागू करता था।

यहां इस बारे में अधिक बताया गया है कि ट्रम्प संघीय विविधता, समानता और समावेशन (डीईआई) कार्यक्रमों को कैसे खत्म कर रहे हैं, जिसे उन्होंने “कट्टरपंथी”, “अवैध” और “भेदभावपूर्ण” कहा है।

ये आदेश किस बारे में हैं?

ट्रम्प ने सोमवार को जिन 26 कार्यकारी आदेशों पर हस्ताक्षर किए, उनमें से दो इसके लिए प्रासंगिक हैं: एक में संघीय डीईआई कार्यक्रमों को खत्म करने का आह्वान किया गया है और दूसरा संघीय नियुक्ति में सुधार के लिए कहा गया है।

संघीय DEI कार्यक्रमों को ख़त्म करना

एक में कार्यकारी आदेशएंडिंग रेडिकल एंड वेस्टफुल गवर्नमेंट डीईआई प्रोग्राम्स एंड प्रेफरेंसिंग शीर्षक से, ट्रम्प ने घोषणा की कि जो बिडेन प्रशासन ने “अवैध और अनैतिक भेदभाव कार्यक्रमों को मजबूर किया है”।

DEI, जिसे DEIA (विविधता, समानता, समावेशन और पहुंच) के रूप में भी जाना जाता है, संगठनों के भीतर उपायों और रूपरेखाओं के एक सेट को संदर्भित करता है जो खुद को अधिक समावेशी बनाने और ऐतिहासिक रूप से वंचित समुदायों के खिलाफ भेदभाव को रोकने का प्रयास करते हैं।

DEI के मूल मूल्यों में शामिल हैं:

• विविधता: विभिन्न पृष्ठभूमि के लोगों की स्वीकार्यता
• हिस्सेदारी: पृष्ठभूमि की परवाह किए बिना सभी लोगों के साथ निष्पक्ष और समान व्यवहार
• समावेश: यह सुनिश्चित करना कि अल्पसंख्यकों को उनकी पहचान के कारण कम प्रतिनिधित्व न दिया जाए या पीछे न छोड़ दिया जाए

कार्यकारी आदेश में कहा गया है कि प्रबंधन और बजट कार्यालय (ओएमबी) के निदेशक, अटॉर्नी जनरल की सहायता से और कार्मिक प्रबंधन कार्यालय (ओपीएम) के निदेशक को अब संघीय सरकार के भीतर संचालित डीईआई कार्यक्रमों को समाप्त करने पर काम करना चाहिए।

इस प्रयोजन के लिए, संघीय रोजगार प्रथाओं, संघ अनुबंधों और प्रशिक्षण नीतियों या कार्यक्रमों की औपचारिक रूप से समीक्षा की जाएगी।

संघीय भर्ती प्रक्रिया में सुधार

ट्रम्प ने सोमवार को संघीय नियुक्ति प्रक्रिया में सुधार और सरकारी सेवा में योग्यता बहाल करने नामक एक अन्य आदेश पर भी हस्ताक्षर किए। इसमें कहा गया है कि मौजूदा संघीय भर्ती प्रथाएं त्रुटिपूर्ण हैं और अब योग्यता या “हमारे संविधान के प्रति समर्पण” पर ध्यान केंद्रित नहीं करती हैं।

आदेश में संघीय एजेंसी के नेताओं से एक संघीय नियुक्ति योजना विकसित करने का आह्वान किया गया है, जिसमें संघीय कर्मचारियों को काम पर रखने या निकालने के तरीके में संशोधन किया जाए, आदेश के 120 दिनों के भीतर राजनीतिक विचारों पर योग्यता-आधारित निर्णयों पर जोर दिया जाए। आदेश में कहा गया है कि संघीय भर्ती योजना “व्यक्तियों को उनकी जाति, लिंग या धर्म के आधार पर काम पर रखने से रोकेगी”।

निजी क्षेत्र के बारे में क्या?

जहां तक ​​निजी क्षेत्र की बात है तो मंगलवार को ट्रंप ने एक अलग से भी जारी किया राष्ट्रपति की कार्रवाई – एक कार्यकारी आदेश के बजाय – जिसका शीर्षक अवैध भेदभाव को समाप्त करना और योग्यता-आधारित अवसर बहाल करना है।

इसमें “निजी क्षेत्र को अवैध डीईआई भेदभाव और प्राथमिकताओं को समाप्त करने के लिए प्रोत्साहित करने” का उल्लेख है और सभी संघीय एजेंसियों को नौ सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कंपनियों या अन्य संस्थाओं की पहचान करने का निर्देश दिया गया है जो नागरिक जांच के अधीन हो सकती हैं।

इस कार्रवाई में यह भी कहा गया है कि एजेंसियों को निजी कंपनियों, गैर-लाभकारी संस्थाओं और संघों के साथ-साथ 1 अरब डॉलर से अधिक मूल्य की बंदोबस्ती वाले बड़े फाउंडेशनों और कॉलेजों की “जांच” करने की आवश्यकता होगी जो डीईआई प्रथाओं को अपना रहे होंगे।

1965 का समान रोज़गार अवसर आदेश क्या है जिसे ट्रम्प रद्द कर रहे हैं?

DEI कार्यक्रमों पर ट्रम्प के कार्यकारी आदेश में कहा गया है, “24 सितंबर, 1965 का कार्यकारी आदेश 11246 (समान रोज़गार अवसर) रद्द किया जाता है।”

समान रोजगार अवसर आदेश (पीडीएफ) पर 1963 से 1969 तक डेमोक्रेट अध्यक्ष रहे लिंडन बी जॉनसन द्वारा हस्ताक्षर किए गए थे। इसने संघीय ठेकेदारों को जाति, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर रोजगार निर्णयों में भेदभाव करने से रोक दिया।

इसमें सकारात्मक कार्रवाई का भी आह्वान किया गया, जो उन व्यक्तियों का पक्ष लेने की नीति है जो ऐतिहासिक रूप से कार्यस्थल के अवसरों से वंचित रहे हैं। सकारात्मक कार्रवाई की अवधारणा पहली बार 1961 में डेमोक्रेट राष्ट्रपति जॉन एफ कैनेडी द्वारा पेश की गई थी। जॉनसन के 1965 के कार्यकारी आदेश का अलगाववादियों और रिपब्लिकन ने विरोध किया था जो नस्ल के आधार पर स्थानों को अलग करने में विश्वास करते थे।

महिलाओं और अल्पसंख्यकों के खिलाफ रोजगार भेदभाव को रोकने के लिए इस आदेश पर हस्ताक्षर किए गए थे। यह उभार के बीच आया नागरिक अधिकारों के आंदोलन अमेरिका में, जिसने काले लोगों और महिलाओं के खिलाफ भेदभाव को लेकर बड़े पैमाने पर विरोध प्रदर्शनों और सविनय अवज्ञा की एक श्रृंखला के बाद देश में पहचान की राजनीति के उद्भव को चिह्नित किया।

1964 में, कार्यकारी आदेश 11246 से एक साल पहले, जॉनसन ने नागरिक अधिकार अधिनियम पर हस्ताक्षर किए, जिसने नस्ल, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर भेदभाव पर भी प्रतिबंध लगा दिया। 1965 में, अफ्रीकी अमेरिकियों को अंततः मतदान अधिकार अधिनियम के माध्यम से वोट देने का अधिकार प्रदान किया गया।

DEI कार्यकर्ता कौन हैं?

संघीय डीईआई कर्मचारी विविधता कार्यालयों में प्रशिक्षक जैसे पेशेवर हैं। बीबीसी की रिपोर्ट के अनुसार, अमेरिकन फेडरेशन ऑफ गवर्नमेंट एम्प्लॉइज (एएफजीई) के अनुसार, यह स्पष्ट नहीं है कि वहां कुल कितने संघीय डीईआई कर्मचारी हैं। एएफजीई एक संघ है जिसमें अमेरिका और दुनिया भर के 800,000 संघीय और वाशिंगटन, डीसी सरकारी कर्मचारी शामिल हैं।

इसके बाद कई व्यवसायों और अन्य संगठनों ने DEI कर्मचारियों की नियुक्ति में तेजी ला दी जॉर्ज फ्लॉयडएक अश्वेत व्यक्ति की मई 2020 में मिनियापोलिस, मिनेसोटा की एक सड़क पर एक श्वेत पुलिस अधिकारी द्वारा हत्या कर दी गई थी। ऐसा इसलिए था क्योंकि कोलोराडो स्थित मानव संसाधन संगठन, डायवर्सिटी रिसोर्सेज की वेबसाइट पर प्रकाशित एक लेख के अनुसार, “कंपनियों ने विविधता और समावेशन के प्रति अपनी प्रतिबद्धता को दर्शाने की कोशिश की”।

व्हाइट हाउस ने अब कहा है कि सभी संघीय डीईआई कर्मचारी बुधवार शाम 5 बजे (22:00 GMT) तक सवेतन प्रशासनिक अवकाश पर भेज दिया जाएगा। इस समय तक, सभी DEI-केंद्रित वेबपेज भी ऑफ़लाइन हो जाएंगे। वर्तमान में, कई संघीय वेबसाइटों पर डीईआई-केंद्रित पृष्ठ अब ऑफ़लाइन हैं, जो त्रुटि संदेश प्रदर्शित कर रहे हैं।

अमेरिकी DEI के बारे में कैसा महसूस करते हैं?

फरवरी 2023 में प्यू रिसर्च सेंटर द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण से पता चला कि सर्वेक्षण में शामिल 56 प्रतिशत अमेरिकी श्रमिकों का मानना ​​​​है कि काम पर डीईआई पर ध्यान केंद्रित करना एक अच्छी बात है। सोलह प्रतिशत ने सोचा कि यह एक बुरी बात है और 28 प्रतिशत उत्तरदाता तटस्थ थे।

संघीय कर्मचारी संघ एएफजीई द्वारा मंगलवार को प्रकाशित एक प्रेस विज्ञप्ति में कहा गया है, “इन कार्यक्रमों को रद्द करना राष्ट्रपति ट्रम्प के लिए योग्यता-आधारित सिविल सेवा को कमजोर करने और संघीय भर्ती और बर्खास्तगी निर्णयों को वफादारी परीक्षणों में बदलने का एक और तरीका है।”

“समावेशी कार्यबल को बढ़ावा देने वाले कार्यक्रम यह सुनिश्चित करते हैं कि नियम सभी पर समान रूप से लागू हों, साथ ही वे एक संघीय सरकार बनाने में मदद करते हैं जो विविध आबादी की सेवा करती है।”

हालाँकि, अमेरिका में DEI कार्यक्रमों का विरोध बढ़ रहा है, विशेषकर रूढ़िवादियों के बीच। प्यू सर्वेक्षण तब आयोजित किया गया था जब प्रमुख कंपनियां अपने डीईआई कर्मचारियों की छंटनी कर रही थीं, यह एक संकेत है कि संगठनों ने भी ऐसी योजनाओं को अस्वीकार करना शुरू कर दिया है।

न्यूयॉर्क स्थित कार्यबल डेटाबेस रेवेलियो लैब्स द्वारा प्रकाशित एक रिपोर्ट के अनुसार, नवंबर 2021 तक, DEI भूमिकाएँ गैर-DEI भूमिकाओं की तुलना में लगभग दोगुनी तेजी से कंपनियों को छोड़ रही थीं।

जुलाई और दिसंबर 2022 के बीच, Amazon, Applebee’s और X, जिसे तब Twitter कहा जाता था, में DEI कर्मचारियों का सबसे बड़ा बहिर्वाह हुआ।

जून 2023 में, अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट ने कॉलेज आवेदनों के लिए सकारात्मक कार्रवाई को गैरकानूनी घोषित कर दिया, और निष्कर्ष निकाला कि नस्ल-सचेत प्रवेश अमेरिकी संविधान के समान सुरक्षा खंड का उल्लंघन करते हैं। यह तब हुआ जब गैर-लाभकारी कानूनी वकालत संगठन स्टूडेंट्स फॉर फेयर एडमिशन (एसएफएफए) ने एक मुकदमे में आरोप लगाया कि हार्वर्ड कॉलेज और उत्तरी कैरोलिना विश्वविद्यालय ने अमेरिकी संविधान के 14 वें संशोधन के साथ-साथ 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का उल्लंघन किया था क्योंकि उनकी प्रवेश प्रक्रिया में भेदभाव किया गया था। एशियाई-अमेरिकी छात्र. एसएफएफए की स्थापना 2014 में रूढ़िवादी कानूनी कार्यकर्ता एडवर्ड ब्लम द्वारा की गई थी।

इसके बाद, मैकडॉनल्ड्स, वॉलमार्ट, फोर्ड, लोव्स, जॉन डीयर और ट्रैक्टर सप्लाई सहित कई कंपनियों ने भी अपने डीईआई कार्यक्रमों को वापस ले लिया।

3 जनवरी, 2024 को, तकनीकी अरबपति एलोन मस्क, जिन्हें ट्रम्प ने अपने सरकारी दक्षता विभाग (डीओजीई) का नेतृत्व करने के लिए चुना है, ने एक्स पर पोस्ट किया: “डीईआई नस्लवाद के लिए सिर्फ एक और शब्द है। इसका इस्तेमाल करने वाले किसी भी व्यक्ति को शर्म आनी चाहिए।”