चेन्नई में सैमसंग कर्मचारियों की हड़ताल किस बारे में है? | व्याख्या की

हड़ताल पर बैठे सैमसंग कर्मचारी 24 सितंबर को चेन्नई के बाहरी इलाके श्रीपेरंबुदूर में अपने संयंत्र के पास विरोध प्रदर्शन के दौरान नारे लगाते हैं। फोटो साभार: एपी

अब तक कहानी: चेन्नई में दक्षिण कोरियाई इलेक्ट्रॉनिक्स दिग्गज सैमसंग की प्रमुख फैक्ट्रियों में से एक के 1,800 कर्मचारियों में से लगभग दो-तिहाई कर्मचारी अधिक वेतन, आठ घंटे के कार्य दिवस, बेहतर कामकाजी परिस्थितियों और अपनी पहचान की मांग को लेकर एक महीने से हड़ताल कर रहे हैं। हाल ही में गठित श्रमिक संघ – सैमसंग इंडिया वर्कर्स यूनियन, या एसआईडब्ल्यूयू।

हाल के घटनाक्रम क्या थे?

तमिलनाडु के उद्योग मंत्री टीआरबी राजा ने 8 अक्टूबर को प्रेस से बात करते हुए, हड़ताली श्रमिकों से काम पर लौटने का आग्रह किया, “युवाओं के लिए नौकरियों और राज्य के लिए रोजगार के अवसरों के हित में।” उन्होंने कहा कि सैमसंग और “कर्मचारियों की समिति” अक्टूबर 2024 और मार्च 2025 के बीच श्रमिकों को भुगतान किए जाने वाले मासिक ₹5000 “उत्पादकता स्थिरीकरण प्रोत्साहन” सहित कई उपायों पर एक “समझौते” पर पहुंची थी। लेकिन हड़ताली श्रमिकों ने इस समझौते को खारिज कर दिया। “कर्मचारियों की समिति” पर कंपनी का समर्थक होने और अधिकांश कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व नहीं करने का आरोप लगाया। जबकि आधिकारिक सूत्रों ने कहा कि लगभग 10 यूनियन सदस्यों को 8 अक्टूबर की आधी रात को गिरफ्तार किया गया था, सैमसंग इंडिया के श्रमिकों का समर्थन करने वाले राष्ट्रीय श्रमिक संघ, सेंटर ऑफ इंडियन ट्रेड यूनियन (सीआईटीयू) के नेताओं ने कहा कि “सैकड़ों” को गिरफ्तार किया गया है।

सैमसंग की यूनियन नीति क्या है?

सैमसंग दक्षिण कोरिया का सबसे बड़ा पारिवारिक व्यवसाय है जिसका समेकित राजस्व है FY2023 लगभग $198 बिलियन था, जो उसके दसवें हिस्से से भी अधिक है देश की $1.71 ट्रिलियन जीडीपी उस वर्ष के लिए. कंपनी देश के 5G बुनियादी ढांचे के लिए स्मार्टफोन से लेकर उच्च-स्तरीय घटकों तक का व्यवसाय चलाती है, जिसे दुनिया में सर्वश्रेष्ठ में से एक माना जाता है। कंपनी की सरकार में गहरी जड़ें हैं और यह अक्सर दक्षिण कोरिया में आर्थिक नीतियों को प्रभावित करती है। संस्थापक परिवार के सदस्य वित्तीय अपराधों में उलझे हुए हैं, लेकिन उन्हें दक्षिण कोरिया के राष्ट्रपतियों से माफ़ी मिल गई है, क्योंकि देश की अर्थव्यवस्था में फर्म की नेतृत्वकारी भूमिका को प्राथमिकता दी जाती है। 2009 में, सैमसंग के दिवंगत अध्यक्ष ली कुन-ही को कर चोरी और गबन का दोषी ठहराया गया था, लेकिन क्षमा प्राप्त हुई राष्ट्रपति से श्री ली को ‘2018 शीतकालीन ओलंपिक की मेजबानी के लिए दक्षिण कोरियाई शहर प्योंग चांग के अभियान का नेतृत्व करने’ की अनुमति देने की मांग की।

कंपनी ने 80 वर्ष से भी पहले अपनी स्थापना के बाद से अब तक ‘नो यूनियन’ नीति कायम रखी है जुलाई 2021जब सैमसंग डिस्प्ले कर्मचारी 4.5% वेतन संशोधन पर सफलतापूर्वक सहमत हुए। अगले महीने सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स के कर्मचारियों ने एक प्रमुख सामूहिक सौदेबाजी समझौता जीता जिसमें पूर्णकालिक यूनियन सदस्यों को मान्यता देना और यूनियन ड्यूटी पर अतिरिक्त घंटे काम करने के लिए पूरा वेतन शामिल था। कंपनी की नो-यूनियन नीति को लंबी कानूनी चुनौतियों के बाद ऐसा हुआ।

अब, कई यूनियनें सैमसंग श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करती हैं वैश्विक स्तर पर और दुनिया भर में इसके कार्यबल की संख्या चौथाई मिलियन से अधिक है। इनमें से 1,25,000 अकेले दक्षिण कोरिया में काम करते हैं। सैमसंग की दक्षिण कोरिया सुविधाओं में सबसे बड़ी यूनियनों में से एक नेशनल सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स यूनियन (NSEU) है, जिसकी सदस्यता 30,000 से अधिक कर्मचारियों या घरेलू देश के कार्यबल का लगभग एक चौथाई है। एनएसईयू सदस्य तीन दिनों तक काम बंद रहा 8-10 जुलाई के बीच, उनके चेन्नई सहयोगियों के समान मांगों के साथ। एनएसईयू के पास है विस्तारित समर्थन चेन्नई में SIWU के लिए।

SIWU को मान्यता क्यों नहीं दी जा रही है?

1926 का ट्रेड यूनियन अधिनियम श्रमिक संघों के पंजीकरण को नियंत्रित करता है और पालन की जाने वाली प्रक्रिया निर्धारित करता है। अधिनियम के तहत, ट्रेड यूनियनों के रजिस्ट्रार या राज्य के श्रम आयुक्त, इस मामले में तमिलनाडु, को पंजीकरण के लिए एक आवेदन पर विचार करना चाहिए, साथ ही आपत्तियों, यदि कोई हो, की जांच भी करनी चाहिए। 1 अक्टूबर को हुई अदालत की सुनवाई में, श्रम आयुक्त का प्रतिनिधित्व करने वाले राज्य के वकील ने कहा कि सैमसंग के प्रबंधन ने इस आधार पर एसआईडब्ल्यूयू के पंजीकरण पर आपत्ति जताई थी कि एसआईडब्ल्यूयू के पूर्ण रूप में “सैमसंग” नाम एक ट्रेडमार्क उल्लंघन है। SIWU के वकील शिवकुमार शंकरलिंगम से बात करते हुए द हिंदू कहा, भारत में ऐसे निर्णय और लंबे समय से स्थापित मिसाल हैं, जहां अदालतों ने माना है कि ट्रेडमार्क उल्लंघन केवल तभी लागू होता है जब कोई संघ किसी व्यावसायिक गतिविधि में शामिल होता है, जो इस मामले में संभव नहीं होगा। मामले पर अगले सप्ताह की शुरुआत में फिर से सुनवाई होनी है। एक उच्च पदस्थ सरकारी अधिकारी ने ऑफ द रिकॉर्ड बोलते हुए कहा, “हमने अतीत में कई यूनियनों को पंजीकरण प्रदान किया है, लेकिन हम (सैमसंग) प्रबंधन की आपत्तियों पर विचार करेंगे और तदनुसार न्यायालय में अपना हलफनामा दाखिल करेंगे।”

पंजीकरण किसी यूनियन को कानूनी दर्जा प्रदान करता है और उसे टीयू अधिनियम के तहत कुछ सुरक्षा प्रदान करता है। यह हड़ताल के दौरान संघ को नागरिक और आपराधिक कार्रवाइयों से प्रतिरक्षा प्रदान करता है। पंजीकरण संघ को सामूहिक सौदेबाजी चर्चा में प्रवेश करने और श्रम विवादों के दौरान सदस्यों का प्रतिनिधित्व करने का अधिकार भी देता है।

सरकार की प्रतिक्रिया क्या रही है?

एसआईडब्ल्यूयू और सीटू ने टीएन सरकार की ‘उदासीन’ प्रतिक्रिया पर सवाल उठाया है और उन पर सैमसंग के प्रबंधन का पक्ष लेने का आरोप लगाया है, जबकि सरकार ने ऐसे आरोपों से इनकार किया है।

सीटू के राष्ट्रीय सचिव आर. करुमलैयन ने कहा, “ऐसा लगता है कि सरकार प्रबंधन के समर्थन में है, इसमें कोई संदेह नहीं है।” “संघीकरण वैश्विक स्तर पर एक निवेश है। यहां तक ​​कि आईएमएफ के अध्ययन भी हैं जिन्होंने यह दिखाया है… श्रीपेरंबुदूर (जहां चेन्नई में सैमसंग का कारखाना स्थित है) और चेन्नई के ओरगादम क्षेत्रों में, हमने पिछले दशक में 100 से अधिक कारखानों में श्रमिकों को संघ बनाने में मदद की है। यह साबित करने के लिए कोई अनुभवजन्य डेटा नहीं है कि हम निवेश को रोक रहे हैं, या उत्पादन में बाधा डाल रहे हैं। वास्तव में, हमने साबित कर दिया है कि यूनियन बनाना कंपनियों और श्रमिकों के लिए फायदेमंद रहा है। मुझे उम्मीद है कि द्रमुक सरकार को बेहतर समझ होगी”, उन्होंने बताया द हिंदू.