नई दिल्ली, 24 नवंबर (केएनएन) सरकार ने 29 केंद्रीय श्रम कानूनों को चार व्यापक श्रम संहिताओं में समेकित करके भारत के श्रम नियामक ढांचे में एक बड़ा बदलाव किया है, जिसका उद्देश्य पुराने कानूनों को आधुनिक बनाना और नियोक्ताओं के लिए अनुपालन में सुधार करते हुए श्रमिकों के लिए सुरक्षा को मजबूत करना है।
वेतन (2019), औद्योगिक संबंध (2020), सामाजिक सुरक्षा (2020), और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कामकाजी परिस्थितियों (2020) पर कोड – प्रवर्तन को सुव्यवस्थित करने, व्यापार करने में आसानी को बढ़ावा देने और समकालीन आर्थिक वास्तविकताओं के साथ श्रम नियमों को संरेखित करने का प्रयास करते हैं।
श्रम और रोजगार मंत्रालय के अनुसार, सुधार कई अतिव्यापी कानूनों और प्राधिकरणों से उत्पन्न होने वाली लंबे समय से चली आ रही जटिलताओं का समाधान करते हैं।
संहिताकरण श्रम पर दूसरे राष्ट्रीय आयोग की सिफारिशों का पालन करता है और 2015 से 2019 तक सरकार, उद्योग प्रतिनिधियों और ट्रेड यूनियनों के बीच व्यापक त्रिपक्षीय परामर्श के बाद इसे अंतिम रूप दिया गया था।
वेतन संहिता वेतन भुगतान, न्यूनतम वेतन, बोनस और समान पारिश्रमिक से संबंधित चार पूर्व क़ानूनों को एकीकृत करती है।
यह सभी क्षेत्रों में सार्वभौमिक न्यूनतम वेतन कवरेज, केंद्र द्वारा निर्धारित वैधानिक न्यूनतम वेतन और कौशल स्तर, भौगोलिक क्षेत्रों और कामकाजी परिस्थितियों के आधार पर वेतन निर्धारण के लिए समान मानदंड पेश करता है।
संहिता लिंग-आधारित भेदभाव पर रोक लगाती है – जिसमें ट्रांसजेंडर श्रमिकों के खिलाफ भी शामिल है – और समय पर वेतन भुगतान और ओवरटाइम मुआवजे को अनिवार्य करता है। यह पारंपरिक इंस्पेक्टर प्रणाली को ‘इंस्पेक्टर-कम-फैसिलिटेटर्स’ से भी बदल देता है और मौद्रिक दंड में बदलाव करके कई अपराधों को अपराध से मुक्त करता है।
औद्योगिक संबंध संहिता ट्रेड यूनियनों, स्थायी आदेशों और विवाद समाधान पर कानूनों का विलय करती है।
मुख्य प्रावधानों में लाभ में समानता के साथ निश्चित अवधि का रोजगार, छंटनी किए गए श्रमिकों के लिए एक पुन: कौशल निधि, ट्रेड यूनियन मान्यता के लिए स्पष्ट नियम, श्रमिकों और उद्योगों की विस्तारित परिभाषाएँ और छंटनी, छंटनी और बंद करने के लिए उच्च सीमाएँ शामिल हैं।
संहिता सेवा क्षेत्र में घर से काम करने की व्यवस्था के प्रावधान पेश करती है, त्वरित निर्णय के लिए दो सदस्यीय औद्योगिक न्यायाधिकरण की स्थापना करती है, और बातचीत को प्रोत्साहित करने के लिए हड़ताल और तालाबंदी के लिए नोटिस अवधि अनिवार्य करती है।
सामाजिक सुरक्षा पर संहिता ईएसआईसी, ईपीएफ, मातृत्व लाभ और ग्रेच्युटी जैसे लाभों को गिग और प्लेटफॉर्म श्रमिकों सहित कार्यबल के व्यापक वर्ग तक बढ़ाने के लिए नौ पूर्व सामाजिक सुरक्षा कानूनों को एकीकृत करती है।
यह डिजिटल अनुपालन प्रणाली, असंगठित श्रमिकों के लिए एक सामाजिक सुरक्षा कोष, समयबद्ध ईपीएफ पूछताछ, कम अपील जमा और निर्माण उपकर के लिए स्व-मूल्यांकन तंत्र पेश करता है।
नाना-नानी और सास-ससुर जैसे आश्रितों को शामिल करने के लिए कवरेज का विस्तार किया गया है, जबकि यात्रा दुर्घटनाओं को अब मुआवजे के उद्देश्यों के लिए रोजगार से संबंधित माना जाता है।
व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कामकाजी स्थिति संहिता कारखाने, खनन, वृक्षारोपण, मीडिया, परिवहन, अनुबंध श्रम और निर्माण श्रमिकों को नियंत्रित करने वाले 13 कानूनों को समेकित करती है।
यह एक एकल पंजीकरण और लाइसेंसिंग ढांचा स्थापित करता है, अंतर-राज्य प्रवासी श्रमिकों की परिभाषा का विस्तार करता है, मुफ्त वार्षिक स्वास्थ्य जांच को अनिवार्य करता है, औपचारिकता के लिए नियुक्ति पत्र की आवश्यकता होती है, और महिलाओं को पर्याप्त सुरक्षा उपायों के साथ रात की पाली सहित सभी क्षेत्रों में काम करने की अनुमति देता है।
संहिता एक एकल राष्ट्रीय व्यावसायिक सुरक्षा बोर्ड की शुरुआत करती है, फ़ैक्टरी प्रयोज्यता के लिए सीमाएँ बढ़ाती है, और पीड़ित को दंड से मुआवज़ा प्रदान करती है।
सामूहिक रूप से, चार श्रम संहिताओं का लक्ष्य एक एकीकृत, प्रौद्योगिकी-सक्षम और पारदर्शी नियामक प्रणाली बनाना है जो निवेश और रोजगार सृजन को बढ़ावा देते हुए श्रमिक कल्याण की रक्षा करती है।
मंत्रालय ने कहा कि सुधारों का उद्देश्य नियोक्ता लचीलेपन के साथ श्रमिक सुरक्षा को संतुलित करना, समान परिभाषाओं और डिजिटल प्रक्रियाओं के माध्यम से अनुपालन को आसान बनाना और समावेशी और टिकाऊ आर्थिक विकास को चलाने के लिए भारत के श्रम ढांचे को वैश्विक मानकों के साथ संरेखित करना है।
(केएनएन ब्यूरो)