नई दिल्ली, 19 फरवरी (केएनएन) श्रम और रोजगार मंत्रालय ने सुधारित श्रम कानून ढांचे के तहत अपने वैधानिक दायित्वों को समझने और पूरा करने में प्रतिष्ठानों की सहायता के लिए ‘चार श्रम संहिताओं (केंद्र सरकार क्षेत्र) के तहत नियोक्ताओं के लिए अनुपालन पुस्तिका’ जारी की है।
एक जटिल अनुपालन प्रणाली को सरल बनाना
विभिन्न कानूनों के तहत कई पंजीकरण, लाइसेंस और रिटर्न के साथ भारत का श्रम कानून ढांचा तेजी से जटिल हो गया था, जबकि काम के बदलते पैटर्न ने सुधार की आवश्यकता को रेखांकित किया था।
जवाब में, सरकार ने 29 केंद्रीय श्रम अधिनियमों को चार श्रम संहिताओं में विलय कर दिया, 1,228 धाराओं को 480 में सुव्यवस्थित किया और नियमों, रिटर्न, फॉर्म और रजिस्टरों को काफी हद तक कम कर दिया।
नई व्यवस्था में अपराधों के शमन और सुधार नोटिस की भी शुरुआत की गई है, जो अधिक सुविधाजनक और कम दंडात्मक अनुपालन दृष्टिकोण की ओर बदलाव का प्रतीक है।
हैंडबुक वेतन संहिता, 2019 पर विस्तृत मार्गदर्शन प्रदान करती है; औद्योगिक संबंध संहिता, 2020; व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य परिस्थितियाँ संहिता, 2020; सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020। इसमें नियोक्ताओं के लिए सुचारू कार्यान्वयन की सुविधा के लिए कार्रवाई बिंदुओं का सारांश भी शामिल है।
संहिताओं की मुख्य विशेषताएं
वेतन संहिता, 2019 में चार वेतन और भुगतान-संबंधित कानूनों को समाहित किया गया है, जिसका उद्देश्य नियोक्ताओं के लिए अनुपालन में आसानी के साथ श्रमिकों के अधिकारों को संतुलित करना है। यह वेतन विनियमन को तर्कसंगत बनाने और मजबूत करने के लिए सुधार पेश करता है।
औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 ट्रेड यूनियनों, औद्योगिक प्रतिष्ठानों में रोजगार की शर्तों और औद्योगिक विवादों की जांच और निपटान के लिए तंत्र से संबंधित प्रावधानों को समेकित करता है।
व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कामकाजी स्थिति संहिता, 2020 13 केंद्रीय श्रम कानूनों को एक ही ढांचे में समेकित करती है, जिससे पारदर्शिता, श्रमिक कल्याण और एकल पंजीकरण, अखिल भारतीय लाइसेंस, ई-फाइलिंग और समयबद्ध अनुमोदन के माध्यम से व्यापार करने में आसानी होती है। इसमें 10 या अधिक श्रमिकों वाले कारखाने, खदानें, बागान, निर्माण, मोटर परिवहन और अन्य प्रतिष्ठान शामिल हैं।
सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 में नौ श्रम कानूनों को शामिल किया गया है और ईपीएफओ, ईएसआईसी, ग्रेच्युटी, मातृत्व लाभ, कर्मचारी मुआवजा और भवन और अन्य निर्माण श्रमिकों के लिए उपकर से संबंधित सामाजिक सुरक्षा कवरेज प्रदान किया गया है। यह असंगठित श्रमिकों, गिग श्रमिकों और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा प्रावधानों का भी विस्तार करता है।
मंत्रालय ने कहा कि हैंडबुक का उद्देश्य नियोक्ताओं को चार श्रम संहिताओं के तहत नए अनुपालन परिदृश्य को नेविगेट करने में मदद करने के लिए एक व्यावहारिक मार्गदर्शिका के रूप में काम करना है।
(केएनएन ब्यूरो)