पीएसयू द्वारा मध्यस्थों की एकतरफा नियुक्ति के खिलाफ सुप्रीम कोर्ट के नियम

नई दिल्ली, 8 नवंबर (केएनएन) शुक्रवार को, भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने फैसला सुनाया कि सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रम (पीएसयू) निजी ठेकेदारों के साथ विवादों के लिए अपने क्यूरेटेड पैनल से एकतरफा मध्यस्थों की नियुक्ति नहीं कर सकते हैं।

मुख्य न्यायाधीश डीवाई चंद्रचूड़ की अगुवाई वाली संविधान पीठ ने मध्यस्थता कार्यवाही में दोनों पक्षों के लिए समान व्यवहार के सिद्धांत पर जोर दिया।

यह मामला उन विवादों से उत्पन्न हुआ जिसमें पीएसयू को अपने स्वयं के पैनल से मध्यस्थों का चयन करने की अनुमति दी गई थी।

न्यायालय ने फैसला सुनाया कि हालांकि पीएसयू ऐसे पैनल बनाए रख सकते हैं, लेकिन वे विरोधी पक्ष को उस सूची से मध्यस्थ चुनने के लिए मजबूर नहीं कर सकते। इस फैसले का उद्देश्य मध्यस्थता प्रक्रिया में निष्पक्षता और निष्पक्षता सुनिश्चित करना है।

बहुमत के फैसले ने कई प्रमुख बिंदुओं पर प्रकाश डाला। सबसे पहले, न्यायालय ने पुष्टि की कि मध्यस्थों की नियुक्ति सहित पूरे मध्यस्थता में समान व्यवहार लागू होता है।

एक पक्ष को एकतरफा मध्यस्थ नियुक्त करने की अनुमति देने वाला खंड निष्पक्षता के बारे में चिंता पैदा करता है और संविधान के अनुच्छेद 14 का उल्लंघन करता है, जो कानून के समक्ष समानता की गारंटी देता है।

न्यायालय ने यह भी फैसला सुनाया कि तीन सदस्यीय मध्यस्थता पैनल में, एक पक्ष को दूसरे पक्ष के क्यूरेटेड पैनल में से चुनने के लिए बाध्य करना समान भागीदारी को कमजोर करता है।

फैसले में स्पष्ट किया गया कि ये सिद्धांत भावी रूप से लागू होंगे, जिससे तीन सदस्यीय न्यायाधिकरणों में भविष्य में मध्यस्थ नियुक्तियों पर असर पड़ेगा।

एक असहमतिपूर्ण राय में, न्यायमूर्ति हृषिकेश रॉय ने तर्क दिया कि मध्यस्थता अधिनियम की अनुसूची 7 के तहत पार्टी की स्वायत्तता और मध्यस्थों की योग्यता पर जोर देते हुए, एकतरफा नियुक्तियों को अमान्य नहीं किया जाना चाहिए।

यह फैसला टीआरएफ लिमिटेड बनाम एनर्जो इंजीनियरिंग प्रोजेक्ट्स (2017) सहित पहले के मामलों से उपजा है, जहां अदालत ने अयोग्य मध्यस्थों की नियुक्ति के खिलाफ फैसला सुनाया था, जिससे चल रही कानूनी बहस छिड़ गई थी।

इस निर्णय से मध्यस्थता में निष्पक्षता और पारदर्शिता को बढ़ावा मिलने की उम्मीद है, खासकर पीएसयू से जुड़े सार्वजनिक-निजी अनुबंधों में।

(केएनएन ब्यूरो)