जीटीआरआई ने भारत सरकार से औद्योगिक हड़तालों को कम करने के लिए स्पष्ट श्रम कानून बनाने का आग्रह किया

नई दिल्ली, 7 अक्टूबर (केएनएन) एक हालिया बयान में, ग्लोबल ट्रेड रिसर्च इनिशिएटिव (जीटीआरआई) ने भारत सरकार को श्रमिकों की सुरक्षा के साथ-साथ कंपनियों के हितों की रक्षा के उद्देश्य से स्पष्ट कानून और मानक संचालन प्रक्रिया स्थापित करने की तत्काल आवश्यकता पर जोर दिया।

अधिक स्थिर औद्योगिक वातावरण को बढ़ावा देने के लिए यह दोहरा फोकस आवश्यक है, क्योंकि थिंक टैंक ने चेतावनी दी है कि चल रही औद्योगिक हड़तालें श्रमिकों और आर्थिक स्थिरता दोनों के लिए एक महत्वपूर्ण खतरा पैदा करती हैं।

जीटीआरआई के संस्थापक अजय श्रीवास्तव ने बताया कि ऐतिहासिक रूप से औद्योगिक हड़तालों के परिणामस्वरूप पूरे भारत में कारखाने बंद हो गए और नौकरियां चली गईं।

तमिलनाडु में सैमसंग की श्रीपेरंबुदूर फैक्ट्री में 1,000 से अधिक कर्मचारियों की चल रही हड़ताल, जो 9 सितंबर से शुरू हुई, इस निरंतर मुद्दे की याद दिलाती है। श्रीवास्तव ने प्रणालीगत परिवर्तन की आवश्यकता पर प्रकाश डालते हुए कहा, “यह कोई अलग घटना नहीं है।”

इस संकट से निपटने के लिए, जीटीआरआई ने सात रणनीतिक कदम प्रस्तावित किए, जिनमें मौजूदा श्रम कानूनों को लागू करना, मध्यस्थता प्रणाली की स्थापना और यूनियन-प्रबंधन संवाद को बढ़ावा देना शामिल है।

उन्होंने श्रम अनुपालन के लिए एक मजबूत कानूनी ढांचे, केंद्र और राज्य सरकारों के बीच सहयोग और संभावित व्यवधानों का शीघ्र पता लगाने के लिए खुफिया तंत्र का भी आह्वान किया।

जीटीआरआई के अनुसार, सरकार को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि श्रमिकों के लिए सुरक्षा जाल प्रदान करने के लिए लिखित अनुबंध, विच्छेद वेतन और विनियमित कार्य घंटों को बरकरार रखा जाए। इस प्रवर्तन से उन शिकायतों को कम करने में मदद मिलेगी जो अक्सर हड़तालों का कारण बनती हैं।

विवादों को तेजी से सुलझाने और बड़े हमलों में बदलने से रोकने के लिए प्रभावी मध्यस्थता और मध्यस्थता प्रणाली बनाना महत्वपूर्ण है। जीटीआरआई ने सुझाव दिया कि निष्पक्षता की गारंटी के लिए इन प्रणालियों को स्वतंत्र निकायों द्वारा प्रबंधित किया जा सकता है।

जबकि यूनियनें वेतन और श्रमिक कल्याण की वकालत करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं, जीटीआरआई ने उन्हें कंपनी के संचालन में बाधा डालने से रोकने की आवश्यकता पर जोर दिया।

जीटीआरआई ने जोर देकर कहा कि श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करते हुए औद्योगिक प्रगति को बनाए रखने के लिए एक संतुलित दृष्टिकोण आवश्यक है।

श्रम अनुपालन के संबंध में निर्माताओं के दायित्वों को चित्रित करने वाला एक स्पष्ट कानूनी ढांचा स्थापित करने से अधिक पूर्वानुमानित कारोबारी माहौल में योगदान मिलेगा, जिससे अंततः श्रमिकों और व्यवसायों दोनों को लाभ होगा।

ऐतिहासिक रूप से, भारत 1970 के दशक से ही महाराष्ट्र, गुजरात और पंजाब जैसे प्रमुख औद्योगिक क्षेत्रों में हड़तालों से त्रस्त रहा है।

श्रीवास्तव ने बताया कि 1970 और 1980 के दशक के दौरान कपड़ा उद्योग फला-फूला, लेकिन लंबी श्रमिक हड़तालों ने प्रमुख शहरों को “कपड़ा उद्योग के कब्रिस्तान” में बदल दिया।

चीन के साथ तुलना करते हुए उन्होंने कहा कि ऑल-चाइना फेडरेशन ऑफ ट्रेड यूनियंस श्रमिकों की शिकायतों को दूर करने के लिए सरकार के साथ मिलकर काम करता है, जिससे व्यापक अशांति को रोका जा सकता है।

इसके विपरीत, भारतीय ट्रेड यूनियनों का अक्सर राजनीतिकरण किया जाता है, जिससे वास्तविक श्रमिक शिकायतों के बजाय राजनीतिक एजेंडे से प्रेरित हड़तालें होती हैं।

जीटीआरआई की सिफारिशों को लागू करके, भारत श्रमिक हड़तालों की आवृत्ति और प्रभाव को काफी हद तक कम कर सकता है, एक अधिक स्थिर औद्योगिक परिदृश्य बना सकता है जिससे इसमें शामिल सभी हितधारकों को लाभ होगा।

(केएनएन ब्यूरो)