एससी सरकार से घरेलू श्रमिकों के लिए वैधानिक संरक्षण के लिए प्रक्रिया शुरू करने के लिए कहता है भारत समाचार

“इस आवश्यक कार्यबल के लाखों लोगों की गरिमा और सुरक्षा सुरक्षा की आवश्यकता है”
नई दिल्ली: लाखों हाउसहेल्प्स को शोषण से बचाने के लिए विधायी वैक्यूम द्वारा पीड़ा, सुप्रीम कोर्ट ने बुधवार को यूनियन सरकार को निर्देश दिया कि वह इस विशाल, आवश्यक अभी तक असंगठित कार्यबल की गरिमा और सुरक्षा की सुरक्षा के लिए एक कानूनी ढांचे का मसौदा तैयार करने के लिए एक विशेषज्ञ समिति का गठन करें और फिर और फिर और फिर एक पैन-इंडिया कानून लागू करें।
देहरादुन में एक घरेलू मदद की यातना, शोषण और तस्करी के एक मामले पर अपने फैसले को टिका देते हुए, जो सामान्य रूप से भारत भर में उग्र है, जस्टिस सूर्य कांत और उजजल भुयान की एक पीठ ने कहा, “इस उत्पीड़न और बड़े पैमाने पर दुर्व्यवहार का सरल कारण, जो लगता है पूरे देश में प्रचलित होने के लिए, कानूनी वैक्यूम है जो घरेलू श्रमिकों के अधिकारों और संरक्षण के बारे में बताता है। ”
“वास्तव में, भारत में घरेलू कार्यकर्ता काफी हद तक असुरक्षित हैं और बिना किसी व्यापक कानूनी मान्यता के। नतीजतन, वे अक्सर कम मजदूरी, असुरक्षित वातावरण, और प्रभावी सहारा के बिना विस्तारित घंटों को सहन करते हैं, ”यह कहा।
जस्टिस कांट ने कहा कि 37-पृष्ठ के फैसले को लिखना और घरेलू से संबंधित कानूनी स्थिति का विश्लेषण करना विदेशी न्यायालयों और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) की सिफारिशों में मदद करता है। खुद को मौजूदा श्रम कानूनों से भी बाहर रखा गया। ”
“ये, अंतर आलिया, में वेज एसीटी 1936 का भुगतान, समान पारिश्रमिक अधिनियम 1976, कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013, किशोर न्याय (देखभाल और संरक्षण) अधिनियम, अधिनियम, अधिनियम, अधिनियम, अधिनियम, अधिनियम, 2013 जैसे क़ानून शामिल हैं, 2015, आदि, ”उन्होंने कहा।
एससी ने पिछले 66 वर्षों में विभिन्न सरकारों द्वारा सात प्रयासों का उल्लेख किया, जो 1959 से शुरू होकर घरेलू श्रमिकों और गृहिणी के अधिकारों की सुरक्षा के लिए एक कानून लागू करने के लिए, जो कई कारणों से कभी भी मूर्त कानूनों या नीतियों में नहीं आया।
इनमें घरेलू श्रमिक (रोजगार की स्थिति) बिल, 1959 शामिल थे; हाउस वर्कर्स (सेवा की शर्तें) बिल, 1989; गृहिणी और घरेलू श्रमिक (सेवा और कल्याण बिल की स्थिति), 2004; घरेलू श्रमिक (पंजीकरण, सामाजिक सुरक्षा और कल्याण) बिल, 2006; घरेलू श्रमिक (सभ्य काम की स्थिति) बिल, 2015; घरेलू श्रमिक कल्याण बिल, 2016; और, घरेलू श्रमिक (काम और सामाजिक सुरक्षा का विनियमन) बिल, 2017।
जस्टिस कांट और भुयान ने भी भारत में घरेलू श्रमिकों की कानूनी और सामाजिक स्थिति में सुधार करने के लिए हाल ही में पहल दर्ज की – कोड ऑफ वेज, 2019, जो घरेलू श्रमिकों के लिए न्यूनतम मजदूरी सुनिश्चित करता है; असंगठित श्रमिकों का सामाजिक सुरक्षा अधिनियम, 2008, जिसने घरेलू श्रमिकों को असंगठित श्रमिकों के दायरे में लाया और उन्हें सामाजिक सुरक्षा, स्वास्थ्य बीमा, भविष्य निधि और मातृत्व लाभ जैसे विभिन्न लाभों के लिए पात्र बनाया; 2021 में ई-सरम पोर्टल के परिचय ने कल्याणकारी योजनाओं के लिए प्रवासी/घरेलू/असंगठित श्रमिकों को पंजीकृत करने के लिए एक केंद्रीकृत डेटाबेस बनाया। यह भी कहा कि तमिलनाडु, महाराष्ट्र और केरल ने घरेलू श्रमिकों के लिए विशेष रूप से कानून बनाए हैं।
न्यायिक आदेश के माध्यम से विधायी वैक्यूम को भरने के लिए, जैसा कि 1997 में कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न से महिलाओं के संरक्षण के लिए विकसित निर्णय ने किया था, न्यायमूर्ति कांत के नेतृत्व वाली पीठ ने कहा, “हमें विधायिका में अपना विश्वास है, और लोगों के निर्वाचित प्रतिनिधियों , घरेलू श्रमिकों के लिए एक न्यायसंगत और गरिमापूर्ण जीवन सुनिश्चित करने की दिशा में अनिवार्य कदम उठाने के लिए। ”
“हम – श्रम और रोजगार, सामाजिक न्याय और सशक्तिकरण, महिला और बाल विकास, और कानून और न्याय के मंत्रालयों को निर्देशित करते हैं – संयुक्त रूप से एक समिति का गठन करने के लिए एक समिति का गठन करना, जिसमें लाभ, संरक्षण और विनियमन के लिए कानूनी ढांचे की सिफारिश करने की वांछनीयता पर विचार करना है। घरेलू श्रमिकों के अधिकारों का। ”
यूनियन सरकार को समिति की ताकत और रचना तय करने की अनुमति देते हुए, SC ने पैनल को छह महीने के भीतर अपनी रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए कहा। बेंच ने कहा कि सरकार तब “एक कानूनी ढांचे को पेश करने की आवश्यकता पर विचार करेगी, जो घरेलू श्रमिकों के कारण और चिंता को प्रभावी ढंग से संबोधित कर सकती है”।