वरिष्ठ अधिकारी ने महिला कमांडिंग अधिकारियों की कमियां गिनाईं, लैंगिक तटस्थता पर नीति बनाने का आह्वान किया

लेफ्टिनेंट जनरल राजीव पुरी. फोटो: एक्स/@ईस्टर्नकॉमडी

“लिंग तटस्थता” के साथ-साथ पाठ्यक्रम प्रदर्शन के लिंग-तटस्थ मूल्यांकन पर एक “व्यापक नीति” का आह्वान करते हुए, एक वरिष्ठ सेना अधिकारी ने पूर्वी क्षेत्र में अपनी कमान के तहत महिला कमांडिंग अधिकारियों (सीओ) के प्रदर्शन की समीक्षा से निष्कर्षों को सूचीबद्ध किया और चिह्नित किया कई कमियाँ जिनमें खराब पारस्परिक कौशल, आदेश का अत्यधिक दावा, अधिकार की गलत भावना, सहानुभूति की कमी, शिकायत करने की अतिरंजित प्रवृत्ति और अति महत्वाकांक्षा से महत्वाकांक्षा की कमी शामिल है।

पूर्वी सेना के कमांडर लेफ्टिनेंट जनरल आरसी तिवारी को 1 अक्टूबर, 2024 को लिखे एक पत्र में, वही पत्र सेना के सैन्य सचिव (एमएस) और एडजुटेंट जनरल (एजी) शाखाओं, लेफ्टिनेंट जनरल राजीव पुरी को भी भेजा गया है, जिन्होंने कमान संभाली थी। पानागढ़ स्थित 17 माउंटेन स्ट्राइक कोर ने इस संबंध में कुछ दीर्घकालिक उपाय करने की आवश्यकता बताई। उन्होंने नवंबर 2024 में अपना कार्यकाल पूरा किया।

सुप्रीम कोर्ट के फैसले के बाद, सेना ने लड़ाकू हथियारों – पैदल सेना, बख्तरबंद और मशीनीकृत पैदल सेना को छोड़कर महिला अधिकारियों के लिए कमान पद खोल दिए हैं।

उन्होंने कहा कि लेफ्टिनेंट जनरल पुरी की कमान के तहत आठ महिला सीओ हैं, और इन अधिकारियों के प्रदर्शन के आधार पर एक आंतरिक समीक्षा की गई और प्रमुख मुद्दों की पहचान की गई – पारस्परिक संबंधों के बारे में गंभीर चिंताएं, शिकायत करने की अतिरंजित प्रवृत्ति। आदेश देना और केंद्रीकृत निर्णय लेना, अधिकार की गलत भावना, सहानुभूति की कमी, अस्पष्टता के प्रति कम सहनशीलता और अधिक या महत्वाकांक्षा की कमी।

एक प्रवृत्ति के रूप में देखे जाने वाले मुद्दों के संभावित कारणों का विश्लेषण करते हुए, लेफ्टिनेंट जनरल पुरी ने कहा कि महिला अधिकारियों को कमांडर बनने के लिए प्रशिक्षित नहीं किया गया है; तरजीही कार्य आवंटन और परिणामी करुणा की कमी; मुख्य रूप से पुरुष प्रधान फॉरवर्ड में खुद को साबित करने की इच्छा; और कथित लिंग पूर्वाग्रह।

यह देखते हुए कि ऊपर उजागर किए गए मुद्दे और इनमें योगदान देने वाली विशेषताएं संपूर्ण लिंग पहेली का एक छोटा सा हिस्सा हैं, अधिकारी ने कुछ उपचारात्मक उपाय भी सूचीबद्ध किए। “यह महत्वपूर्ण है कि भविष्य में इकाइयों में कॉर्ड की समग्र गुणवत्ता में सुधार के लिए कुछ निश्चित सुधार लागू किए जाएं। लंबी अवधि के प्रभाव के लिए कुछ अन्य दीर्घकालिक उपायों की आवश्यकता होगी, ”लेफ्टिनेंट जनरल पुरी ने लिखा।

उन्होंने सुझाव दिया कि एजी की शाखा द्वारा लिंग तटस्थता पर एक व्यापक नीति जारी की जानी चाहिए और एमएस शाखा द्वारा पोस्टिंग और चयन प्रोफाइल में और अधिक तटस्थता लागू की जानी चाहिए।

उन्होंने प्रशिक्षण संस्थानों में पाठ्यक्रम प्रदर्शन के लिंग तटस्थ मूल्यांकन का सुझाव देते हुए आगे सुझाव दिया कि पति-पत्नी समन्वित पोस्टिंग पर नीति की समीक्षा की जाए और पति-पत्नी समन्वित पोस्टिंग के मामले को अनुकंपा के आधार पर पोस्टिंग के बराबर माना जाए। “महिला अधिकारी सशक्त हैं। इसलिए, केवल महिलाओं के लिए बाइक साहसिक गतिविधियों जैसी महिला सशक्तिकरण भूमिकाओं में महिला अधिकारियों को प्रदर्शित/शामिल करने की आवश्यकता कम से कम की जानी चाहिए, ”लेफ्टिनेंट जनरल पुरी ने कहा।

“पिछले वर्ष प्लस ने महिला पुरुष सीओ की कमान की शैली के बारे में जानकारी दी है। विभिन्न ईसीएस में अधिकारियों के साथ आकस्मिक चर्चा से भी इनपुट मिले हैं। जिनमें से कुछ उत्साहवर्धक भी हैं. हालाँकि, बड़ी संख्या में इनपुट ने सामान्य लक्षण और रुझान सामने लाए हैं जिनका भविष्य के लाभ के साथ-साथ संगठन के समग्र हित के लिए अध्ययन, विश्लेषण और चर्चा करने की आवश्यकता है। मैंने इस अवसर का उपयोग इनमें से कुछ पर प्रकाश डालने के लिए किया है।”