कार्य-जीवन संतुलन पर बढ़ती बहस पर नियम पुस्तिका क्या कहती है?

70 घंटे की बहस, एक ‘सिद्धांत’ जो भारतीयों से एक सप्ताह में 70 घंटे काम करने की अपेक्षा करता है, मुख्य रूप से इंफोसिस के सह-संस्थापक और बिजनेस टाइकून नारायण मूर्ति द्वारा तैयार किया गया था।

90 घंटे की बहस

ये बहस सालों से चलती आ रही है और अब मानो आग में घी डालते हुए एलएंडटी एसएन सुब्रमण्यन ने कहा है कि उन्हें इस बात का अफसोस है कि वो रविवार को लोगों से काम नहीं करा सकते और उन्होंने इसमें ये भी जोड़ दिया और कहा कि चीनी कर्मचारियों की तरह भारतीयों को भी तरक्की पाने के लिए हफ्ते में 90 घंटे काम करना चाहिए। जो एक दिन में 15 घंटे के बराबर होगा।

चूँकि बहस एक बार फिर पेशेवर प्रतिमानों को विभाजित करती है, हम कर्मचारियों से अधिक काम लेने की इन आकांक्षाओं की वैधता पर एक नज़र डालते हैं।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन 48-घंटे का सम्मेलन

मुख्य रूप से, भारत 28 जून 1919 को शामिल होने के बाद से अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन या ILO का सदस्य रहा है।

जब विशेष रूप से श्रम कानूनों और काम के घंटों की बात आती है, तो C001 – काम के घंटे (उद्योग) कन्वेंशन, 1919 (नंबर 1) में कहा गया है कि “8- के सिद्धांत के आवेदन” के संबंध में कुछ प्रस्तावों को अपनाने का निर्णय लिया गया है। घंटे का दिन या 48-घंटे का सप्ताह”, जो सम्मेलन की वाशिंगटन बैठक के एजेंडे में पहला आइटम है, और

इसमें आगे कहा गया है, किसी भी सार्वजनिक या निजी औद्योगिक उपक्रम या उसकी किसी भी शाखा में कार्यरत व्यक्तियों के काम के घंटे, ऐसे उपक्रम के अलावा जिसमें केवल एक ही परिवार के सदस्य कार्यरत हैं, दिन में आठ और अड़तालीस से अधिक नहीं होंगे। सप्ताह।

इसमें यह भी कहा गया है, “जहां व्यक्तियों को पाली में नियोजित किया जाता है, वहां किसी एक दिन में आठ घंटे से अधिक और किसी एक सप्ताह में अड़तालीस घंटे से अधिक काम करने की अनुमति होगी, यदि तीन सप्ताह की अवधि में घंटों की औसत संख्या या प्रति दिन आठ और प्रति सप्ताह अड़तालीस से कम नहीं होना चाहिए।”

समझौते में सम्मेलनों के अपवाद भी बताए गए हैं।

इसमें कहा गया है कि कन्वेंशन पर्यवेक्षण या प्रबंधन के पदों पर बैठे व्यक्तियों पर लागू नहीं होगा, न ही गोपनीय क्षमता में कार्यरत व्यक्तियों पर।

187 अन्य देशों की तरह भारत भी इस सम्मेलन का हस्ताक्षरकर्ता है। यह सम्मेलन 14 जुलाई 1921 को लागू हुआ।

भारत में कानून क्या हैं?

कन्वेंशन के अनुच्छेद 6 में आगे कहा गया है कि सार्वजनिक प्राधिकरण द्वारा बनाए गए नियम औद्योगिक उपक्रमों के लिए निर्धारित होंगे। इसमें आगे कहा गया है. अनुच्छेद 7 में कहा गया है कि प्रत्येक सरकार अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय को सूचित करेगी।

उससे संकेत लेते हुए, जब हम विशेष रूप से भारत और श्रम कानूनों को नियंत्रित करने वाले भारतीय कानूनों को देखते हैं।

वैधानिक रोजगार सुरक्षा अधिकारों के अनुसार, अनुमेय कार्य घंटे 8 से 12 घंटे तक होते हैं जिनमें अनिवार्य आराम का समय भी शामिल है।

इसके अलावा, अधिकांश एस एंड ई कानून ओवरटाइम सीमा और ओवरटाइम काम के लिए मजदूरी की सामान्य दर से दोगुना भुगतान भी निर्धारित करते हैं।

एस एंड ई कानून राष्ट्रीय/स्थानीय छुट्टियों के अलावा अनिवार्य रूप से बीमारी की छुट्टी, आकस्मिक छुट्टी और अर्जित/विशेषाधिकार छुट्टी का भी प्रावधान करते हैं, जो कि साल में लगभग 25 से 30 दिन की छुट्टी होती है।

के अनुसार 1948 का कारखाना अधिनियम और दुकानें एवं स्थापना अधिनियम (एसईए)नियोक्ताओं से यह अपेक्षा नहीं की जाती है कि वे अपने कर्मचारियों से प्रति दिन 9 घंटे या प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक काम न कराएं।

कुछ अपवादों के साथ, कुछ मामलों में कुल कामकाजी घंटे 54 घंटे के करीब पहुंच सकते हैं, अधिकांश क्षेत्रों में काम का औसत समय 48 घंटे है।

भारत चीन से ज्यादा काम करता है

हालाँकि, कंपनियों में अंततः क्या लागू किया जाता है और उन्हें कैसे विनियमित किया जाता है, यह भारत में सटीक रूप से सारणीबद्ध नहीं है। भारत में औसत कामकाजी घंटों को मापने के लिए कोई ज्ञात या प्रचारित तंत्र नहीं है।

हालाँकि, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के आंकड़ों के अनुसार, सप्ताह में 48 घंटे के औसत के आधार पर, भारतीयों को दुनिया का छठा सबसे मेहनती देश माना जाता है।

बांग्लादेश एक सप्ताह में लगभग 49 घंटों के साथ इस सूची में शीर्ष पर है, भारत लगभग 47.7 घंटों के साथ चीन से आगे है या कम से कम 46.1 घंटों के साथ चीन से अधिक घंटों तक काम करता है, एक ऐसा देश जिसका इन सभी राय नेताओं ने हवाला दिया है। भारत 41.5 घंटे के साथ वियतनाम से भी अधिक काम करता है। इसके अलावा, जापान, इसके अनुसार ILO 36.6 घंटे से अधिक समय तक काम करता है, जबकि संयुक्त राज्य अमेरिका 36.4 घंटे पर काम करता है।