नई दिल्ली, 26 जून (केएनएन) अर्ली-करियर टैलेंट प्लेटफॉर्म अपना द्वारा गुरुवार को जारी एक रिपोर्ट के अनुसार, भारत के एमएसएमई क्षेत्र में नियुक्तियां 2025-26 में 25 प्रतिशत बढ़ीं और वित्त वर्ष 27 में भी इसकी गति बनी रही।
यह निष्कर्ष टैलेंट फर्म के ऑनलाइन प्लेटफॉर्म पर 4.5 लाख से अधिक जॉब पोस्टिंग के विश्लेषण पर आधारित हैं।
वित्त वर्ष 2026 में एमएसएमई द्वारा मांगे गए सभी कौशल में बिक्री और व्यवसाय विकास का हिस्सा 40 प्रतिशत था, जो वित्त वर्ष 2025 में 36 प्रतिशत था, जिससे यह समग्र कौशल मांग में सबसे बड़ा योगदानकर्ता बन गया, पीटीआई ने रिपोर्ट का हवाला देते हुए बताया।
सबसे अधिक मांग वाली भूमिकाओं में टेलीसेल्स, अकाउंटिंग और टैक्सेशन, फील्ड सेल्स और ग्राहक सहायता शामिल हैं, जो व्यवसायों के विस्तार के साथ फ्रंटलाइन और परिचालन प्रतिभा के लिए निरंतर भूख को दर्शाते हैं।
एआई कौशल तीव्र उन्नति देखें
वित्त वर्ष 2026 में एआई-संबंधित कौशल की आवश्यकता वाली भूमिकाओं की मांग में 164 प्रतिशत की वृद्धि हुई, यह संकेत है कि एमएसएमई प्रयोग से आगे बढ़ रहे हैं और रोजमर्रा के व्यवसाय संचालन में कृत्रिम बुद्धिमत्ता को शामिल करना शुरू कर रहे हैं।
अपना जॉब्स के सीईओ कार्तिक नारायण ने कहा, “भारत के एमएसएमई एआई युग में प्रवेश कर रहे हैं। एआई से संबंधित कौशल की मांग में 164 प्रतिशत की वृद्धि से पता चलता है कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता तेजी से प्रयोग से रोजमर्रा के व्यावसायिक उपयोग की ओर बढ़ रही है। श्रमिकों के लिए, एआई साक्षरता एक रोजगार कौशल बन रही है। छोटे व्यवसायों के लिए, एआई एक उत्पादकता और नियुक्ति उपकरण बन रहा है।”
उन्होंने कहा कि एआई छोटे व्यवसायों को उम्मीदवार सोर्सिंग, स्क्रीनिंग और भर्ती क्षमताओं तक पहुंचने में मदद कर रहा है जो पहले केवल समर्पित एचआर टीमों के साथ बड़े उद्यमों के लिए उपलब्ध थे।
प्रतिभाओं का आधार महानगरों से परे फैल रहा है
रिपोर्ट में पाया गया कि लगभग दो-तिहाई एमएसएमई नौकरी की मांग टियर I शहर समूहों में केंद्रित रही, लेकिन ध्यान दिया कि कार्यबल की भागीदारी महानगरीय बाजारों से परे बढ़ रही है। FY26 में सभी आवेदकों में से 30 प्रतिशत आवेदक टियर II शहरों से थे, जबकि टियर III बाजारों को अगले महत्वपूर्ण विकास अवसर के रूप में पहचाना गया था।
नारायण ने कहा कि बढ़ती गैर-मेट्रो प्रतिभा और एआई-संचालित उत्पादकता उपकरणों का संयोजन व्यवसायों और श्रमिकों के लिए अधिक समान अवसर पैदा कर रहा है, और एमएसएमई विकास का अगला चरण न केवल पूंजी तक पहुंच से बल्कि कुशल प्रतिभा तक पहुंच से प्रेरित होगा।
(केएनएन ब्यूरो)
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