SC: रिक्ति विज्ञापन के बाद पात्रता मानदंड नहीं बदले जा सकते | भारत समाचार

नई दिल्ली: सदियों पुराने मानदंड ‘खेल के नियमों को बीच में नहीं बदला जा सकता’ को कानूनी जामा पहनाते हुए सुप्रीम कोर्ट ने गुरुवार को फैसला सुनाया कि रिक्तियों के विज्ञापन के बाद सरकारी नौकरियों के लिए पात्रता मानदंड में बदलाव नहीं किया जा सकता है। कहा कि पारदर्शिता और गैर-भेदभाव सार्वजनिक भर्ती की अनम्य विशेषताएं हैं।
मुख्य न्यायाधीश डीवाई चंद्रचूड़ और न्यायमूर्ति हृषिकेश रॉय, न्यायमूर्ति पीएस नरसिम्हा, पंकज मिथल और न्यायमूर्ति मनोज मिश्रा की पीठ ने कहा, ”भर्ती प्रक्रिया की शुरुआत में अधिसूचित ‘चयन सूची’ में शामिल होने के लिए पात्रता मानदंड को बीच में नहीं बदला जा सकता है। भर्ती प्रक्रिया, जब तक कि मौजूदा नियम इसकी अनुमति न दें, या विज्ञापन, जो मौजूदा नियमों के विपरीत नहीं है, इसकी अनुमति है।”
फैसला लिखते हुए जस्टिस मिश्रा ने कहा, “भले ही मौजूदा नियमों या विज्ञापन के तहत इस तरह के बदलाव की अनुमति है, लेकिन बदलाव को संविधान के अनुच्छेद 14 की आवश्यकता को पूरा करना होगा और गैर-मनमानेपन की कसौटी पर खरा उतरना होगा।”
पीठ ने कहा कि भर्ती अधिकारियों को सार्वजनिक रोजगार के लिए सही उम्मीदवार के चयन के उद्देश्य को प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करते हुए चयन की प्रक्रिया को “पारदर्शी, गैर-भेदभावपूर्ण/गैर-मनमाना” बनाए रखने के लिए उचित प्रक्रियाएं तैयार करनी चाहिए।
भर्ती के लिए ओपन-एंडेड विज्ञापनों का जिक्र करते हुए सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि वह भर्ती प्राधिकारी को भर्ती की प्रक्रिया और रोजगार की प्रकृति से संबंधित कदम उठाने के लिए कुछ विवेक दे सकता है, लेकिन ऐसा कोई भी कदम मनमाना या गैर-भेदभाव के अधिकार का उल्लंघन नहीं हो सकता है। संविधान के अनुच्छेद 14 के तहत गारंटी दी गई है।
हालाँकि, इसमें यह भी कहा गया है कि अगर कोई व्यक्ति भर्ती प्रक्रिया पूरी होने पर चयनित उम्मीदवारों की सूची में अपना नाम पाता है, तो भी उसे “नियुक्ति का अपरिहार्य अधिकार” नहीं मिलता है।
हालाँकि, पाँच-न्यायाधीशों की पीठ ने एक चेतावनी दी: “राज्य या उसके साधन किसी चयनित उम्मीदवार को मनमाने ढंग से नियुक्ति से इनकार नहीं कर सकते।” लेकिन इसने स्पष्ट किया कि “राज्य या उसके साधन प्रामाणिक कारणों से रिक्तियों को न भरने का विकल्प चुन सकते हैं।”
इसमें कहा गया है कि यदि रिक्तियां मौजूद हैं, तो चयन सूची के विचाराधीन क्षेत्र के किसी उम्मीदवार को मनमाने ढंग से नियुक्ति से इनकार नहीं किया जा सकता है।
सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि जब कोई उम्मीदवार चयन सूची में नाम आने के बावजूद उसे नियुक्त नहीं करने के सरकार के फैसले को न्यायिक मंच पर चुनौती देता है तो सूची से नियुक्ति नहीं करने के अपने फैसले को सही ठहराने का बोझ राज्य पर होता है।