चेन्नई: की परिभाषा को और अधिक सशक्त बनाना यौन उत्पीड़न कार्यस्थल पर, मद्रास उच्च न्यायालय यह माना गया है कि “कार्य” कार्य के पीछे के “इरादे” से अधिक महत्वपूर्ण है।
न्यायमूर्ति आर एन मंजुला ने कहा, “कार्यस्थल पर अवांछित व्यवहार यौन उत्पीड़न है, भले ही उत्पीड़क का इरादा कुछ भी हो।” एचसी ने अमेरिकी अदालत के फैसले का हवाला देते हुए कहा, “अगर किसी चीज को अच्छी तरह से स्वीकार नहीं किया जाता है, और यह अनुचित है और अन्य लिंग, अर्थात् महिलाओं को प्रभावित करने वाले अवांछित व्यवहार के रूप में महसूस किया जाता है, तो इसमें कोई संदेह नहीं है कि यह यौन उत्पीड़न की परिभाषा के अंतर्गत आएगा।”
न्यायमूर्ति मंजुला ने कहा, यौन उत्पीड़न की परिभाषा, जैसा कि पीओएसएच अधिनियम से देखा जाता है, ने इसके पीछे के इरादे से अधिक अधिनियम को महत्व दिया है।
“यह मौलिक अनुशासन और समझ है जिसके साथ विभिन्न लिंगों के कर्मचारियों से एक-दूसरे के साथ बातचीत करने की अपेक्षा की जाती है जहां शालीनता ही पैमाना है और कुछ नहीं। शालीनता के बारे में बात करते समय, यह वह शालीनता नहीं है जो अपराधी अपने भीतर सोचता है, बल्कि यह है कि वह इसे कैसे बनाता है अन्य लिंग उसके कार्यों के बारे में महसूस करते हैं,” न्यायमूर्ति मंजुला ने कहा। उन्होंने स्पष्ट किया, तर्कसंगतता का मानक एक उचित पुरुष का मानक नहीं है बल्कि एक उचित महिला का मानक है।
न्यायमूर्ति मंजुला ने श्रम अदालत के उस आदेश को रद्द करते हुए ये टिप्पणियां कीं, जिसमें एचसीएल टेक्नोलॉजीज की आंतरिक शिकायत समिति (आईसीसी) के उसके एक वरिष्ठ कर्मचारी के खिलाफ पारित निष्कर्षों को पलट दिया गया था।
आरोपी वरिष्ठ कर्मचारी की अधीनस्थ तीन महिला कर्मचारियों ने आईसीसी में शिकायत दर्ज कराई कि उसने अपने पर्यवेक्षी पद का दुरुपयोग किया और काम करते समय उनके पीछे खड़े होकर, उनके कंधों को छूकर और हाथ मिलाने पर जोर देकर उन्हें परेशान किया।
उस व्यक्ति ने दावा किया कि चूंकि उसे अपने अधीनस्थों को परेशान किए बिना उनके काम की निगरानी करने की आवश्यकता थी, इसलिए वह उनके पीछे खड़े होकर उनके काम का निरीक्षण करेगा। उन्होंने यौन उत्पीड़न के किसी भी इरादे से इनकार किया। HC ने सहमति देने से इनकार करते हुए कहा, ”उनके खिलाफ शिकायत देने से पहले शिकायतकर्ताओं के मन में कोई गलतफहमी नहीं है.”
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