नई दिल्ली, 14 जनवरी (केएनएन) टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) के अनुसार, दिसंबर तिमाही में भारत की शीर्ष आईटी कंपनियों के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई)-संचालित सौदे की जीत से राजस्व वृद्धि को समर्थन मिला, लेकिन नए श्रम कोड के कार्यान्वयन के कारण मुनाफा प्रभावित हुआ है।
टीसीएस ने महत्वपूर्ण लाभ प्रभाव की रिपोर्ट दी
टीसीएस ने तिमाही के दौरान मुनाफे में 2,128 करोड़ रुपये की कमी दर्ज की, क्योंकि नए श्रम कोड के बाद कर्मचारी लागत बढ़ गई। इसमें अतिरिक्त ग्रेच्युटी लागत के लिए 1,816 करोड़ रुपये और दीर्घकालिक मुआवजा अनुपस्थिति के लिए 312 करोड़ रुपये शामिल थे।
कंपनी ने वृद्धिशील प्रभाव के लिए मुख्य रूप से नए कोड के तहत वेतन परिभाषाओं में बदलाव को जिम्मेदार ठहराया।
21 नवंबर, 2025 से प्रभावी नए श्रम कोड, 29 मौजूदा श्रम कानूनों को वेतन, औद्योगिक संबंध, सामाजिक सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा और कामकाजी परिस्थितियों को कवर करने वाले चार कोड में समेकित करते हैं।
सुधार वेतन परिभाषाओं को मानकीकृत करते हैं और सामाजिक सुरक्षा प्रावधानों का विस्तार करते हैं, जिससे कर्मचारियों से संबंधित लागतें बढ़ती हैं और कंपनियों के लिए अतिरिक्त प्रावधान होते हैं।
एचसीएलटेक ने एकमुश्त ईबीआईटी प्रभाव रिकॉर्ड किया
एचसीएलटेक ने नए श्रम कोड के कारण वित्त वर्ष 2026 की तीसरी तिमाही में ब्याज और कर पूर्व आय (ईबीआईटी) पर 956 करोड़ रुपये का एकमुश्त प्रभाव दर्ज किया, जिसमें 719 करोड़ रुपये की शुद्ध आय प्रभावित हुई। कंपनी ने नोट किया कि Q3 FY26 EBIT मार्जिन, एकमुश्त प्रभाव को छोड़कर, 18.6 प्रतिशत था।
एचसीएलटेक के सीईओ सी विजयकुमार ने कमाई के बाद प्रेस कॉन्फ्रेंस के दौरान कहा कि यह एक बार का खर्च है, और कंपनी को आने वाली तिमाहियों में मुनाफे पर न्यूनतम प्रभाव की उम्मीद है।
(केएनएन ब्यूरो)
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