ईपीएफ योजना 2026: नए निकासी नियम और अंशदान सीमा पेश की गई

नई दिल्ली, 3 जुलाई (केएनएन) कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) योजना, 2026 में ग्राहकों के लिए विशेष रूप से आंशिक निकासी पर महत्वपूर्ण बदलाव किए गए हैं, जो 29 जून से प्रभावी होंगे।

केंद्र ने सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 को लागू करने के हिस्से के रूप में ईपीएफ योजना, 1952 की जगह नई योजना को अधिसूचित किया है।

वेतन सीमा पर अनिवार्य योगदान की सीमा

एक महत्वपूर्ण संरचनात्मक परिवर्तन में, 15,000 रुपये की मासिक वेतन सीमा से ऊपर का योगदान – वर्तमान में 1,800 रुपये प्रति माह तय किया गया है – नई योजना के तहत स्वैच्छिक बना दिया गया है।

पहले के ढांचे के तहत, कर्मचारी और नियोक्ता वास्तविक मूल वेतन पर योगदान करते थे, भले ही यह वेतन सीमा से अधिक हो, नियोक्ता का अतिरिक्त योगदान ईपीएफ खातों में प्रवाहित होता था।

नई योजना स्पष्ट रूप से नियोक्ता और कर्मचारी के अनिवार्य योगदान को वैधानिक वेतन सीमा तक सीमित करती है, जबकि इससे परे स्वैच्छिक योगदान की अनुमति देती है। 15,000 रुपये की वेतन सीमा 2014 से अपरिवर्तित बनी हुई है।

सुव्यवस्थित निकासी श्रेणियाँ

नई योजना में कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) द्वारा अक्टूबर 2025 में घोषित निकासी सुधारों को शामिल किया गया है, जिसने निकासी श्रेणियों को 13 से घटाकर तीन कर दिया है: बीमारी, शिक्षा और विवाह को कवर करने वाली आवश्यक आवश्यकताएं; आवास की जरूरतें; और विशेष परिस्थितियाँ।

ईपीएफ खाते में पात्र सदस्य शेष राशि का 25 प्रतिशत अनिवार्य न्यूनतम शेष हर समय बनाए रखा जाना चाहिए। इसलिए निकासी की गणना कुल निधि के शेष 75 प्रतिशत पर की जाती है, जिसे पात्र सदस्य शेष कहा जाता है। एक साल तक बेरोजगार रहने के बाद ही पूरा 100 फीसदी पैसा निकाला जा सकता है।

स्वयं या परिवार के सदस्यों की बीमारी के लिए, सदस्य कुल निधि सदस्यता के 12 महीने के बाद पात्र सदस्य शेष राशि का 100 प्रतिशत तक निकाल सकते हैं।

स्वयं या परिवार के सदस्यों की शिक्षा और विवाह के लिए, 12 महीने के बाद पात्र सदस्य शेष राशि का 100 प्रतिशत तक निकासी की अनुमति है, जो सदस्यता अवधि के दौरान शिक्षा के लिए 10 और विवाह के लिए 5 निकासी की सीमा के अधीन है।

आवास से संबंधित निकासी – घर या फ्लैट की खरीद, प्लॉट अधिग्रहण, गृह निर्माण, आवास ऋण पुनर्भुगतान और मरम्मत या नवीनीकरण को कवर करते हुए – सदस्यता के 12 महीने के बाद कुल धनराशि के 75 प्रतिशत तक सीमित है, अधिकतम पांच ऐसी निकासी की अनुमति है।

संविदा श्रमिक और प्रमुख नियोक्ता दायित्व

पहली बार, श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुरूप, एक प्रमुख नियोक्ता की अवधारणा को औपचारिक रूप से अनुबंध श्रमिकों के लिए ईपीएफ योजना में पेश किया गया है।

जहां कोई ठेकेदार स्वतंत्र रूप से पंजीकृत नहीं है, वहां प्रमुख नियोक्ता को हर महीने की समाप्ति के 15 दिनों के भीतर प्रशासनिक शुल्क के साथ नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के योगदान का भुगतान करना होगा। यहां तक ​​कि जहां ठेकेदार सीधे पीएफ भुगतान करता है, योगदान के लिए अंतिम दायित्व प्रमुख नियोक्ता का होता है।

(केएनएन ब्यूरो)