ईएसआईसी ने अनुपालन लागत कम करने, मनमाने आदेशों पर अंकुश लगाने के लिए समूह ए अधिकारियों में बकाया मूल्यांकन शक्तियां निहित कीं

नई दिल्ली, 17 दिसंबर (केएनएन) उद्योग के लिए अनुपालन लागत को कम करने और नियमों को अधिक व्यवसाय-अनुकूल बनाने के उद्देश्य से, कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ईएसआईसी) ने नियोक्ताओं से बकाया राशि के मूल्यांकन और निर्धारण की शक्ति ग्रुप ए रैंक से नीचे के अधिकारियों में निहित कर दी है।

यह कदम सामाजिक सुरक्षा संहिता (सीओएसएस), 2020 के तहत अधिसूचित नए नियमों के अनुरूप है।

अपने सभी क्षेत्रीय और उप-क्षेत्रीय कार्यालयों को भेजे गए एक संदेश में, ईएसआईसी ने कहा कि सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के कार्यान्वयन के बाद, “उप निदेशक और उससे ऊपर के कैडर के अधिकारी द्वारा लंबित सहित, यदि कोई हो, देय राशि का सभी मूल्यांकन और निर्धारण, सीओएसएस, 2025 की धारा 125 के प्रावधानों के अनुसार सख्ती से किया जाना है।”

एक गजट अधिसूचना के बाद, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 को 21 नवंबर, 2025 से प्रभावी बना दिया गया है।

ईएसआईसी के उप निदेशक राकेश रोशन ने संचार में कहा, “सीओएसएस, 2020 की धारा 125 के अनुसार, समूह ‘ए’ अधिकारी के पद से नीचे का अधिकारी नियोक्ता से बकाया राशि का मूल्यांकन और निर्धारण करने के लिए अधिकृत नहीं है।”

श्रम और रोजगार मंत्रालय के तत्वावधान में कर्मचारी राज्य बीमा निगम या ईएसआईसी कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम 1948 का प्रबंधन करता है जो कानून के तहत बीमित व्यक्तियों को चिकित्सा, नकद, मातृत्व, विकलांगता और आश्रित लाभ प्रदान करता है।

ईएसआईसी निर्देश पर टिप्पणी करते हुए, वैलिड पॉइंटज़ेड के प्रबंध भागीदार, नीरज दुबे ने कहा कि समूह ए अधिकारियों को मूल्यांकन शक्ति सौंपने के पीछे का विचार प्रशासनिक गुणवत्ता और दक्षता में सुधार करना है।

उन्होंने कहा, “यह मनमाने या गलत मूल्यांकन के लिए कम गुंजाइश का वादा करेगा और इसलिए, अधिकारी की अक्षमता और आदेश के क्षेत्राधिकार की वैधता के आधार पर उच्च न्यायालयों में अपील किए जाने पर चुनौती देने में कम जोखिम होगा।”

आगे विस्तार से बताते हुए, श्री दुबे ने कहा कि सामाजिक सुरक्षा संहिता के तहत पूछताछ प्रकृति में अर्ध-न्यायिक है और शक्तियां सिविल अदालत के बराबर हैं।

उन्होंने कहा, “एक अन्य महत्वपूर्ण पहलू यह है कि इन जांचों पर फैसला देने के लिए कोई समय-सीमा नहीं होती थी। अब, कार्यवाही शुरू करने के लिए स्पष्ट रूप से 5 साल की अवधि है; जांच पूरी करने के लिए 2 साल और रिकॉर्ड किए गए कारण के साथ अधिकतम 1 साल का विस्तार।”

श्री दुबे ने कहा, “वरिष्ठ समूह ‘ए’ अधिकारियों के मूल्यांकन करने से, बकाया राशि के निर्धारण में बेहतर गुणवत्ता नियंत्रण होगा, मूल्यांकन में कानूनी सिद्धांतों का अधिक सुसंगत अनुप्रयोग होगा, अनुभवहीनता या अपर्याप्त समझ के कारण त्रुटियों की संभावना कम होगी और अधिक जवाबदेही होगी क्योंकि वरिष्ठ अधिकारी आचरण और जांच के उच्च मानकों के अधीन हैं।”

उद्योग जगत ने नए श्रम कानूनों और इसके तहत अधिसूचित अधिकांश नियमों के कार्यान्वयन का स्वागत किया है।

कोरोना स्टील इंडस्ट्री प्राइवेट लिमिटेड के प्रबंध निदेशक और शीर्ष इंजीनियरिंग निर्यात संवर्धन निकाय ईईपीसी इंडिया के पूर्व अध्यक्ष अरुण कुमार गरोडिया ने कहा, “ईएसआईसी का निर्देश एक स्वागत योग्य कदम है। इसका सकारात्मक परिणाम होगा।”

केंद्र सरकार ने पिछले महीने चार श्रम संहिताओं – वेतन संहिता, 2019, औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता, 2020 को प्रभावी बनाया। चार संहिताओं ने 29 मौजूदा श्रम कानूनों को तर्कसंगत बनाया है और भारत के श्रम पारिस्थितिकी तंत्र को वैश्विक मानकों के साथ जोड़ा है।

(केएनएन ब्यूरो)