नई दिल्ली, 24 दिसंबर (केएनएन) फेडरेशन ऑफ इंडियन माइक्रो, स्मॉल एंड मीडियम एंटरप्राइजेज (FISME) ने एडवोकेट के सहयोग से कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 (POSH) के अनुपालन पर एक वेबिनार आयोजित किया। अनुराधा गांधी, प्रबंध सहयोगी, एसएस राणा एंड कंपनी, 150+ एमएसएमई की भागीदारी के साथ।
कार्यशाला का आयोजन बढ़ते सरकारी प्रवर्तन के जवाब में किया गया था, जिसमें दिल्ली सरकार द्वारा अनिवार्य आंतरिक शिकायत समिति (आईसीसी) के गठन के लिए संगठनों का सर्वेक्षण करने के हालिया निर्देश भी शामिल थे।
सुरक्षित कार्यस्थलों के लिए कानूनी अधिदेश
पीओएसएच अनुपालन के लिए संगठनों को आईसीसी बनाकर, स्पष्ट नीतियां स्थापित करने, नियमित प्रशिक्षण आयोजित करने और उचित निवारण तंत्र सुनिश्चित करके सुरक्षित, उत्पीड़न मुक्त कार्यस्थल बनाने की आवश्यकता होती है।
गैर-अनुपालन पर 50,000 रुपये तक का जुर्माना लगाया जाता है, जिससे अनुपालन एक वैधानिक, गैर-परक्राम्य दायित्व बन जाता है।
पॉश अनुपालन ढांचा
मुख्य अनुपालन उपायों में एक व्यापक POSH नीति तैयार करना शामिल है जो यौन उत्पीड़न को परिभाषित करती है, रिपोर्टिंग प्रक्रियाओं की रूपरेखा तैयार करती है और परिणाम निर्दिष्ट करती है; आंतरिक और बाहरी दोनों सदस्यों के साथ एक वरिष्ठ महिला की अध्यक्षता में आईसीसी का गठन करना; कर्मचारियों को उनके अधिकारों और रिपोर्टिंग तंत्र के बारे में शिक्षित करने के लिए जागरूकता कार्यक्रम और प्रशिक्षण आयोजित करना; शिकायत प्रबंधन, जांच, परामर्श और सहायता के लिए गोपनीय प्रक्रियाएं स्थापित करना; और जिला अधिकारी को वार्षिक रिपोर्ट प्रस्तुत करना।
उद्योग मार्गदर्शन और चल रहा समर्थन
वेबिनार ने संगठनों को अनुपालन सुनिश्चित करने और निरीक्षण के लिए तैयार करने में मदद करने के लिए व्यावहारिक मार्गदर्शन प्रदान किया।
FISME ने निकट भविष्य में POSH और एमएसएमई को प्रभावित करने वाले अन्य कानूनी और नीतिगत मामलों पर अतिरिक्त वेबिनार और कार्यशालाएं आयोजित करने की योजना बनाई है। फेडरेशन आईसीसी स्थापित करने और पीओएसएच ढांचे को लागू करने में संघों और संगठनों को भी सहायता प्रदान करता है।
POSH अनुपालन पर सहायता के लिए या संगठन-स्तरीय कार्यशालाओं का अनुरोध करने के लिए, हितधारक kavita@fisme.org.in पर FISME से संपर्क कर सकते हैं।
(केएनएन ब्यूरो)
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