नई दिल्ली, 24 फरवरी (केएनएन) ईवाई इंडिया की फ्यूचर ऑफ पे रिपोर्ट के चौथे संस्करण के अनुसार, इंडिया इंक द्वारा 2026 में औसत वेतन वृद्धि 9.1 प्रतिशत करने का अनुमान है, क्योंकि कंपनियां तेज, कौशल-आधारित वेतन रणनीतियों को अपनाती हैं।
ये निष्कर्ष 16 क्षेत्रों की 178 कंपनियों के इनपुट पर आधारित हैं।
सेक्टर-वार रुझान और क्षरण
पीटीआई द्वारा उद्धृत ईवाई इंडिया की रिपोर्ट में कहा गया है कि वैश्विक क्षमता केंद्रों (जीसीसी) में सबसे अधिक 10.4 प्रतिशत की अनुमानित वृद्धि देखने की उम्मीद है, इसके बाद वित्तीय सेवाओं (10 प्रतिशत), ई-कॉमर्स (9.9 प्रतिशत), और जीवन विज्ञान और फार्मास्यूटिकल्स (9.7 प्रतिशत) का स्थान आएगा।
2024 में 17.5 प्रतिशत से घटकर 2025 में 16.4 प्रतिशत पर आ गया, 80 प्रतिशत से अधिक निकास स्वैच्छिक रहे। वित्तीय सेवाओं में सबसे अधिक 24 प्रतिशत गिरावट दर्ज की गई, इसके बाद पेशेवर सेवाओं (21.3 प्रतिशत) और हाई-टेक और आईटी (20.5 प्रतिशत) का स्थान रहा। जीसीसी ने 14.1 प्रतिशत की कम गिरावट की सूचना दी।
कौशल-आधारित और डेटा-संचालित वेतन पर बदलाव
रिपोर्ट में कहा गया है कि मुआवजे की रणनीतियाँ समान वार्षिक वेतन वृद्धि के बजाय कौशल और परिणामों पर केंद्रित हो रही हैं।
लगभग 45-50 प्रतिशत संगठन कौशल-आधारित वेतन मॉडल की ओर बढ़ रहे हैं, जिसमें एआई, जेनरेटिव एआई, मशीन लर्निंग और इंजीनियरिंग में उभरती तकनीकी भूमिकाएं 40 प्रतिशत तक प्रीमियम पर हैं।
50-60 प्रतिशत बड़े संगठन अब मुआवजे की योजना में विश्लेषण का उपयोग करते हैं, जो डेटा-संचालित इनाम निर्णयों में बढ़ते बदलाव को दर्शाता है।
दीर्घकालिक प्रोत्साहन और नेतृत्व वेतन
कंपनियां प्रतिधारण और प्रदर्शन संरेखण का समर्थन करने के लिए दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजनाओं (एलटीआईपी) को भी मजबूत कर रही हैं। लगभग 30 प्रतिशत कई एलटीआई चलाते हैं, जबकि ईएसओपी अपनाने की संख्या 2024 में 71 प्रतिशत से बढ़कर 2025 में 78 प्रतिशत हो गई। नेशनल स्टॉक एक्सचेंज ऑफ इंडिया (एनएसई) की 200 कंपनियों में से लगभग 75 प्रतिशत एलटीआई की पेशकश करती हैं, जो अब सीईओ मुआवजे का एक मानक हिस्सा है।
निफ्टी 200 कंपनियों में औसत सीईओ वेतन 2025 में 7-9 करोड़ रुपये तक पहुंच गया, जो साल-दर-साल 12-15 प्रतिशत अधिक है। औसतन, सीईओ के वेतन का 25-30 प्रतिशत तय होता है, 25-30 प्रतिशत अल्पकालिक प्रोत्साहन से आता है, और 45-50 प्रतिशत दीर्घकालिक प्रोत्साहन से आता है। सीओओ और सीएफओ अगली सबसे अधिक भुगतान वाली भूमिकाएँ हैं।
रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि भारत के नए श्रम संहिताओं का कार्यान्वयन कंपनियों को वेतन संरचनाओं, पेरोल प्रणालियों और वैधानिक अनुपालन ढांचे का पुनर्मूल्यांकन करने के लिए प्रेरित कर रहा है।
(केएनएन ब्यूरो)
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