नई दिल्ली, 29 दिसंबर (केएनएन) उद्योग निकायों ने नए श्रम कोड के तहत कई अनुपालन और लागत-संबंधी मुद्दों पर सरकार से तत्काल स्पष्टीकरण मांगा है।
समय और पूर्वव्यापी अनुप्रयोग को लेकर चिंताएँ
टीओआई की रिपोर्ट के अनुसार, नियोक्ताओं के लिए प्रमुख चिंताओं में से एक कर्मचारी के कुल पारिश्रमिक का कम से कम 50 प्रतिशत वेतन जैसे प्रावधानों को लागू करने का समय है।
भारतीय उद्योग परिसंघ (सीआईआई) ने नियोक्ताओं के लिए संभावित लागत वृद्धि का हवाला देते हुए श्रम मंत्रालय से नए प्रावधानों को पूर्वव्यापी रूप से लागू करने से बचने का आग्रह किया है।
इसने 21 नवंबर, 2025 के बाद जारी किए गए परस्पर विरोधी परिपत्रों को ध्यान में रखते हुए संशोधित ईएसआई वेतन परिभाषा पर भ्रम की स्थिति को भी उजागर किया और इसकी प्रभावी तिथि पर स्पष्टता मांगी।
सीआईआई ने नए श्रम कोड के तहत केंद्रीय और राज्य नियमों के बीच समयसीमा और एकरूपता पर स्पष्टता की मांग करते हुए पूर्वव्यापी ग्रेच्युटी और अवकाश नकदीकरण से वित्तीय जोखिमों को चिह्नित किया।
लेखांकन उपचार पर आईसीएआई मार्गदर्शन
इंस्टीट्यूट ऑफ चार्टर्ड अकाउंटेंट्स ऑफ इंडिया (आईसीएआई) ने लेखा परीक्षकों को सलाह दी कि ग्रेच्युटी देनदारी में किसी भी वृद्धि को चालू तिमाही से लाभ और हानि खाते में मान्यता दी जानी चाहिए, भले ही विस्तृत नियम लंबित हों। उम्मीद है कि केंद्र जल्द ही मसौदा नियमों को अधिसूचित करेगा, और आईसीएआई ने संबंधित कर उपचार को भी स्पष्ट किया है।
उद्योग परिचालन संबंधी स्पष्टता चाहता है
पीडब्ल्यूसी इंडिया के विनियामक मामलों के राष्ट्रीय नेता, अंशुल जैन ने कहा कि कंपनियों में अभी भी ग्रेच्युटी गणना, 21 नवंबर से पहले की सेवा के उपचार, और कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाओं (ईएसओपी) और परिवर्तनीय वेतन को शामिल करने पर स्पष्टता की कमी है, क्योंकि प्रमुख केंद्रीय और राज्य नियम अधिसूचित नहीं हैं।
सीआईआई ने वेतन की परिभाषा पर स्पष्टता मांगी है, विशेष रूप से क्या प्रदर्शन से जुड़े बोनस और शेयर-आधारित आय को शामिल किया जाएगा, और क्या अतिरिक्त भत्ते तब लागू होंगे जब मूल वेतन और महंगाई भत्ता सकल वेतन का 50 प्रतिशत होगा।
गैर-विनिर्माण क्षेत्रों के लिए लागू कानूनी ढांचे पर अस्पष्टता बनी हुई है, विशेष रूप से क्या अनुपालन राज्य की दुकानों और प्रतिष्ठानों अधिनियमों या राज्य नियमों के साथ पढ़े जाने वाले श्रम कोड के अंतर्गत आता है।
उद्योग ने ‘श्रमिक’ की परिभाषा, काम के घंटों और ओवरटाइम प्रावधानों की प्रयोज्यता और विनिर्माण इकाइयों में मुख्य गतिविधियों के लिए अनुबंध श्रम को शामिल करने की अनुमति पर स्पष्टता की मांग की है।
(केएनएन ब्यूरो)
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