श्रम मंत्रालय ने औद्योगिक संबंध नियम 2026 को अधिसूचित किया, आईआर कोड लागू किया

नई दिल्ली, 11 मई (केएनएन) श्रम और रोजगार मंत्रालय ने औद्योगिक संबंध (केंद्रीय) नियम, 2026 को अधिसूचित किया है, जो उन्हें 8 मई, 2026 से तत्काल प्रभाव से लागू किया गया है।

इसका उद्देश्य औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 के प्रमुख प्रावधानों को क्रियान्वित करना और डिजिटलीकरण और अनुपालन पर अधिक ध्यान देने के साथ भारत के औद्योगिक संबंध ढांचे में सुधार करना है।

नए नियम, जो दिसंबर 2025 में प्रकाशित मसौदा नियमों पर हितधारकों की प्रतिक्रिया पर विचार करने के बाद जारी किए गए थे, औद्योगिक विवाद (केंद्रीय) नियम, 1957 और औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) केंद्रीय नियम, 1946 के प्रासंगिक प्रावधानों को प्रतिस्थापित करते हैं।

कर्मचारी प्रतिनिधित्व के लिए नए नियम

यह ढांचा इलेक्ट्रॉनिक फाइलिंग, ऑनलाइन सबमिशन और रिकॉर्ड के डिजिटल रखरखाव की शुरुआत करता है, जो श्रम प्रशासन को आधुनिक बनाने और प्रक्रियात्मक देरी को कम करने के सरकार के प्रयास को दर्शाता है।

नए ढांचे के तहत, 20 या अधिक श्रमिकों को रोजगार देने वाले प्रतिष्ठानों को नियोक्ताओं और श्रमिकों के समान प्रतिनिधित्व के साथ शिकायत निवारण समितियों का गठन करना होगा। नियम ऐसी समितियों में उनकी कार्यबल भागीदारी के अनुपात में महिला श्रमिकों के पर्याप्त प्रतिनिधित्व को भी अनिवार्य करते हैं।

इसके अलावा, सदस्यता सत्यापन और गुप्त मतदान प्रक्रियाओं के माध्यम से बातचीत करने वाली यूनियनों और बातचीत करने वाली परिषदों को मान्यता देने के लिए एक औपचारिक तंत्र शुरू किया गया है, जहां कई ट्रेड यूनियन एक प्रतिष्ठान के भीतर काम करते हैं।

नियम विनिर्माण, खनन और सेवा क्षेत्रों में औद्योगिक प्रतिष्ठानों के लिए मॉडल स्थायी आदेशों को अपनाने को भी सरल बनाते हैं।

मॉडल स्थायी आदेशों को अपनाने वाले नियोक्ताओं को प्रमाणन अधिकारियों को डिजिटल रूप से सूचित करना होगा, और यदि 30 दिनों के भीतर कोई आपत्ति नहीं उठाई जाती है, तो स्थायी आदेशों को प्रमाणित माना जाएगा।

छँटनी और समापन के लिए स्पष्ट समयसीमा

कार्यबल पुनर्गठन निर्णयों के लिए स्पष्ट समयसीमा भी निर्धारित की गई है। नियोक्ताओं को छंटनी से कम से कम 15 दिन पहले, छंटनी से 60 दिन पहले और प्रतिष्ठान बंद करने से 90 दिन पहले मंजूरी लेनी होगी। नियम आगे प्रभावित श्रमिकों का समर्थन करने के लिए छंटनी के मामलों में श्रमिक पुन: कौशल निधि में योगदान को अनिवार्य बनाते हैं।

इसके अतिरिक्त, ढांचा मध्यस्थता, सुलह कार्यवाही, औद्योगिक विवाद निपटान और श्रमिक बकाया की वसूली के लिए विस्तृत प्रक्रियाएं प्रदान करता है।

नियमों का उद्देश्य पारदर्शिता में सुधार करना, विवाद समाधान को सुव्यवस्थित करना और अधिक संरचित औद्योगिक संबंध पारिस्थितिकी तंत्र बनाना है, हालांकि उनकी प्रभावशीलता जमीनी स्तर पर कार्यान्वयन पर निर्भर करेगी।

(केएनएन ब्यूरो)